Какие компании вправе не составлять график отпусков?
Какие организации могут не составлять график отпусков?
Могут не составлять график отпусков следующие организации (ст. 309.2 ТК РФ):
- Юридические лица, входящие в реестр СМП и соответствующие критериям из ст. 4 закона РФ от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ (в ред. от 09.04.2026), но не все (подробнее ниже).
- Некоммерческие организации (кроме государственных, муниципальных учреждений, госкорпораций, государственных компаний, а также политических партий, религиозных организаций, потребительских кооперативов и общественных объединений, публично-правовых компаний).
Какие компании среди СМП вправе не составлять график отпусков? Это только микропредприятия, то есть юрлица, соответствующие следующим требованиям:
- среднесписочная численность сотрудников за предыдущий год не превышает 15 человек;
- общий доход за предыдущий год составляет до 120 млн рублей.
Если в микропредприятии или некоммерческой организации решено отказаться от составления графика отпусков, в трудовые договоры с работниками должны быть включены дополнительные пункты, регулирующие правовые нормы в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В этом случае оформление трудовых договоров осуществляется на основе стандартной формы, утвержденной постановлением Правительства РФ № 858 от 27 августа 2016 года. В пункте 22 указанного стандартного образца закреплена возможность предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику, а на основании письменного соглашения между сотрудником и работодателем (в простой форме). В этом случае в п. 22 Трудового договора с работником должна быть отсылка к такому соглашению.
Важно! Отпуска на микропредприятиях также могут предоставляться на основании письменных заявлений от работников.
Можно ли не составлять график отпусков вновь созданным организациям?
Вновь созданным организациям можно не составлять график отпусков на текущий год, если такие компании открыты в этом году. В данном случае отпуска предоставляются по соглашению сторон или заявлениям от работников.
На заметку! Вновь созданная организация – это компания, открытая в период с 1 декабря предшествующего календарного года по 31 мая года, следующего за текущим календарным годом (ст. 3 закона № 209-ФЗ). Не являются вновь созданными юрлица, созданные путем реорганизации в форме преобразования.
Однако на следующий год вновь созданной компании нужно обязательно составить график отпусков. Это делается за 2 недели до начала года, на который он оформляется. В противном случае отсутствие нормативного акта влечет за собой административное наказание по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
А обязательно ли составлять график отпусков работодателям – физическим лицам? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
