Как уволить по статье 83 ТК РФ?

В каких случаях увольняют по ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по ст. 83 ТК РФ при возникновении некоторых обстоятельств, не зависящих от работодателя или сотрудника. Перечислим их:

• п. 1 – призыв работника на военную службу (кроме призыва на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• п. 2 – восстановление на работе прежнего работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению госинспекции труда или суда;
• п. 3 – неизбрание на должность;
• п. 4 – осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• п. 5 – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• п. 6 – смерть работника или работодателя-физлица, признание судом лица умершим или безвестно отсутствующим;
• п. 7 – наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства); призыв работодателя - физического лица или единственного учредителя организации на военную службу по мобилизации;
• п. 8 – дисквалификация или иное административное наказание, в результате которого работник не может выполнять обязанности по трудовому договору;
• п. 9 – истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, что влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
• п. 10 – прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• п. 11 – отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• п. 13 – возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ, иным федеральным законом, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Предложение работнику другой должности перед увольнением по ст. 83 ТК РФ

Если имеют место обстоятельства, указанные в пп. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то увольнение допускается только в том случае, если работнику невозможно предложить другое вакантное место или он отказался от предложенного.

Поэтому прежде чем уволить сотрудника по этим основаниям, работодатель обязан предложить ему все вакансии, имеющиеся у него в данной местности и отвечающие следующим требованиям:

• работа соответствует квалификации работника;
• состояние здоровья работника позволяет ему выполнять работу.

Можно предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Новая работа возможна как в текущей, так и в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Перевод работника на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Для того чтобы предложить работнику вакансию, нужно направить ему соответствующее уведомление. Далее, если работник согласится на перевод, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и выпустить приказ о переводе. Если он откажется от перевода, то нужно получить от него письменный отказ и оформить увольнение.

При увольнении по иным основаниям, не поименованным в пп. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предлагать работнику вакантные места не требуется.

Как оформить увольнение по ст. 83 ТК РФ

Для увольнения по ст. 83 ТК РФ действуйте следующим образом:

1. Оформите приказ об увольнении, указав в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формулировку соответствующего пункта ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если увольняете по пп. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документы, на основании которых издается приказ об увольнении: уведомление об отсутствии вакансий или письменный отказ работника от перевода.
2. Внесите в трудовую книжку (при наличии) формулировку основания увольнения, предусмотренного ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
3. Направьте в СФР сведения о трудовой деятельности – заполните информацию об увольнении.

Обратите внимание! Если работнику приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью, работодатель обязан сообщить в течение трех дней информацию о прекращении с работником трудового договора в уголовно-исполнительную инспекцию (ст. 34 УИК РФ).

В случае, если увольнение произошло на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ – смерть сотрудника, то все вышеуказанные документы формируются на основании свидетельства о смерти или решения суда об объявлении умершим.

При увольнении по ст. 83 ТК РФ работнику полагаются все стандартные выплаты – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а в случае смерти работника, указанные выплаты выдаются членам его семьи на основании ст. 141 ТК РФ.