Как считать компенсацию отпуска при увольнении мобилизованного?

Когда мобилизованному выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а когда нет

Обращаем внимание на то, что компенсация за отпуск мобилизованному работнику полагается и выплачивается не всегда. В данном случае применяются общие нормы ТК, а именно:

• ст. 126 ТК (замена отпуска компенсацией);
• ст. 127 ТК (реализация права увольняемого на отпуск).

По ст. 351.7 ТК трудовой договор с мобилизованным работником на время службы приостанавливается. При этом работника не увольняют, а рабочее место за ним оставляют. Все гарантии по ТК за ним сохраняются.

Наниматель издает приказ о приостановке действия договора с мобилизованным. После этого он обязан полностью рассчитаться с работником, выплатить ему положенную зарплату, премиальные, иные суммы - все, что полагается. Так как здесь речь об увольнении не идет, то компенсация за отпуск не полагается.

Если бы мобилизованный увольнялся, тогда по ст. 126 ТК наниматель обязан, помимо начисления основных выплат, компенсировать неиспользованный отпуск. То есть выплачивают денежную компенсацию отпуска при увольнении мобилизованного, а не при приостановке действия трудового договора.

Если у мобилизованного работника за год накопился отпуск, превышающий 28 кал. дн., то при приостановке действия трудового договора ему могут неиспользованные отпускные дни компенсировать соответствующей выплатой!

Как рассчитывают компенсацию за неиспользованные отпускные дни

Расчет компенсационной выплаты производится общим порядком, исходя из среднего заработка. При этом учитываются следующие нормы:

• ст. 121 ТК (время приостановки трудового договора с мобилизованным включается в отпускной стаж, причем в одинарном размере);
• п. 4 и 5 Положения об исчислении средней зарплаты из ПП № 922 от 24.12.2007 в послед. ред. от 10.12.2016 (время приостановки трудового договора следует исключать из расчетного периода для компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении).

Расчетный период, как принято, - это 12 мес. до даты увольнения. Месяц, в котором человек увольняется, подлежит включению в расчетный период только в том случае, если работник уволен в последний календарный день месяца. К примеру, если работник уволился 30.04.2024, то расчетным периодом будет: 01.05.2023-30.04.2024. Если же работник уволен не в последний календарный день месяца (например, 25.04.2024), то этот месяц (апрель 2024 г.) не учитывается при расчете среднего заработка (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Рассчитывают компенсационную выплату по общей формуле:

число неиспользованных отпускных дней * средний заработок уволенного работника.

Данная формула и есть ответ на вопрос, как считать компенсацию отпуска при увольнении мобилизованного.

Для целей расчета, соответственно, определяют два показателя. Первый: сколько отпускных дней не использовано. Второй: какой у уволенного средний заработок (СЗ). Используют формулу (ст. 139 ТК):

СЗ = совокупный размер доходов за последние 12 мес. / 12 / 29,3,

где 29,3 - среднее число дней в одном месяце

При расчете СЗ учитывают только выплаты, которые обозначены п. 2 Положения из ПП № 922!

С рассчитанной выплаты удерживают НДФЛ (13 %). Например, если компенсационная выплата за неиспользованные отпускные дни (5) = 7 000, то на руки работник получит 6 090!

Обращаем внимание: если человек проработал не более 2 недель, компенсация ему не положена!