Заявление на легкий труд по беременности (образец)

Условия для перевода на более легкий труд

Беременные женщины защищаются государством. По закону им полагается:

• единовременное пособие при рождении ребенка;
• 140 дней декретного отпуска;
• уменьшение норм выработки.

Облегчение условий труда направлено на сохранение здоровья будущей мамы и малыша. Однако для перехода на более легкую работу нужно соблюсти определенные условия: необходимо получить от лечащего врача письменное подтверждение необходимости перевода. Врач выдаст такую справку по медицинским показаниям или если беременная женщина работает:

• вахтовым методом;
• в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы и др.);
• в условиях воздействия источников инфракрасного излучения;
• в растениеводстве или животноводстве с применением ядохимикатов и пестицидов;
• в ночную смену или направляется в командировки;
• на производстве, где нужно поднимать тяжести;
• в контакте с инфекционными возбудителями, паразитами и грибками;
• на сквозняке или на работах, где может намокнуть одежда и обувь;
• на оборудовании с ножной педалью управления;
• на конвейере с принудительным ритмом работы.

Кроме этого, нельзя привлекать беременную женщину к сверхурочным работам или труду в выходные и праздничные дни. Об этом говорится в ст. 298 ТК РФ и СанПиН СП 2.2.3670-20.

При работе во вредных условиях справку о необходимости перевода на более легкий режим врач может выдать в начале беременности. В других случаях перевод потребуется в срок беременности 22 недели.

Документы для перевода

Перевод на другую работу или режим является существенным изменением условий трудового договора, требующим оформления допсоглашения к ТД. Это возможно только с согласия работника. Заявление о переводе на легкий труд сотрудница должна написать сама. К заявлению нужно в обязательном порядке приложить справку от врача-гинеколога. Других документов для перевода на легкий труд не требуется.

Заявление для перевода

Заявление на легкий труд по беременности пишется в произвольной форме. В нем важно указать:

• наименование работодателя;
• от кого подается заявление (Ф. И. О. и должность работницы);
• просьбу о переводе на легкий труд (с формулировкой из медицинского заключения);
• дату перевода (указывается в медицинском заключении);
• реквизиты справки от врача.

Дату окончания перевода указывать не нужно. Он закончится в день начала отпуска по беременности и родам. Если в заявлении не указана дата, с которой нужно перевести сотрудницу на легкий труд, то по умолчанию ей становится день подачи заявления.

Заявление можно написать от руки или распечатать бланк. Образец заявления на легкий труд можно скачать по ссылке.

Что дальше

После получения заявления и справки работодатель обязан подобрать беременной сотруднице другую работу или уменьшить норму выработки. При этом должна быть сохранена средняя зарплата. Уменьшать заработок сотруднице, переведенной на легкий труд, запрещено законом (ст. 254 ТК РФ).

После определения участка перевода или рабочего времени работодатель готовит дополнительное соглашение к ТД и приказ. Если нет возможности перевести беременную сотрудницу на легкий режим работы или предоставить другую должность, она освобождается от работы. В этом случае за ней также сохраняется средний заработок по прежней должности.

Действия, если не переводят

Отказать женщине в переводе на легкий труд по медицинским показаниям работодатель не имеет права. Такая возможность закреплена в законодательстве и направлена на сохранение здоровья беременной. Женщина может воспользоваться ей при ухудшении своего состояния или продолжать работать, как и раньше. У нее есть выбор в этом вопросе.

Если работодатель нарушает законодательство РФ и не переводит беременную на легкий труд, то сотрудница может отправить заявление и справку заказным письмом с описью по адресу работодателя и обратиться за защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Обязан ли работодатель перевести беременную работницу на более легкую работу, если при этом с ней заключен трудовой договор о дистанционной работе, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Если нет справки

Перевод беременной на другую работу осуществляется по медицинским показаниям. Если сотрудница не работает во вредных для ее здоровья условиях, то ей могут не дать справку о необходимости перевода. Однако если она чувствует себя хуже, то работодатель может пойти ей навстречу и принять ее заявление на легкий труд. Такой перевод законодательством не запрещен. Можно также предложить сотруднице удаленный формат работы. Это не потребует изменения в режиме работы, так как она будет выполнять свои обязанности в удобное для нее время.

ИТОГИ

1. Право на перевод беременной женщины на легкий труд закреплено в законодательстве РФ.
2. Работодатель не имеет права отказать ей в реализации этого права (при наличии соответствующего медицинского заключения от лечащего врача).
3. Перевод осуществляется по заявлению сотрудницы.
4. Подтверждением права на перевод является справка от лечащего врача.
5. На период легкого труда за сотрудницей сохраняется средний заработок.
6. Период перевода на легкий труд начинается либо с даты, указанной в медицинском заключении, либо с даты, указанной в заявлении (если справки от врача нет и работодатель делает это добровольно). Заканчивается он в день начала отпуска по беременности и родам.
7. Перевод на легкий труд нужно оформить документально. На основании заявления сотрудницы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.
8. Работодатель может перевести работницу на более легкие условия труда и без справки из медучреждения. При плохом самочувствии сотрудницы ей могут пойти навстречу и удовлетворить желание уменьшить трудовую нагрузку.