Уведомление судебных приставов об увольнении работника (образец)
Исполнительное производство в отношении работника
Согласно Федеральному Закону № 229-ФЗ от 02.10.2007 года «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) если на предприятии трудоустроено физическое лицо, с которого взыскивается долг по решению суда, алименты и т.п., ССП направляет в бухгалтерию работодателя соответствующие исполнительные документы (их копии).
Статья 12 Закона № 229-ФЗ устанавливает виды документов, которые могут служить основанием для удержания из зарплаты работника. К наиболее распространенным из них относятся:
-
судебный приказ;
-
исполнительный лист;
-
постановление судебного пристава-исполнителя.
В адрес работодателя направляются копии исполнительных документов по почте. Факт и дата поступления основания для удержания средств фиксируется в журнале регистрации.
Статья по теме: Удержание из заработной платы по исполнительному листу Подробнее
Если такой работник увольняется, работодатель незамедлительно направляет приставам письмо об этом, приложив к нему возвращаемую копию исполнительного документа с отметками о произведенных взысканиях (ст. 98 закона № 229-ФЗ, письмо ФССП России от № 12/01-15257 от 25.06.2012, Методические рекомендации № 01-16, утвержденные ФССП России 19.06.2012).
Сообщения от работодателя в ССП об увольнении работника-должника необходимы для:
-
отслеживания работников-должников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство;
-
контроля за погашением долговых обязательств плательщика в пользу взыскателя.
Статья по теме: Запрет на взыскание долгов с социальных выплат С 2020 года в России действует запрет на взыскание долгов с социальных выплат. Какие пособия не могут затрагивать приставы, рассмотрим в статье. Подробнее
Уведомление ССП об увольнении должника: содержание документа
Нормативными актами не утверждена стандартизированная форма письма об увольнении работника-должника, поэтому работодатель вправе составить такой документ в свободной форме.
В тоже время ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ содержит указание на то, что в письме должны быть указаны сведения о взысканных с работника в счет исковых требований средствах. По разъяснениям ФССП, к этим сведениям относятся:
-
информация о размере произведенных удержаний;
-
данные по удержанным суммам за весь период исполнения исполнительного документа работодателем;
-
номера, даты платежных поручений, на основании которых удержанные средства перечислялись в адрес взыскателя;
-
остаток невыплаченной части задолженности.
Кроме этих данных письмо должно содержать:
-
наименование отделения ССП, куда направляется уведомление;
-
название и реквизиты работодателя;
-
текстовую часть с информацией о факте увольнения работника-должника и основания для увольнения, реквизитов исполнительного листа, на основании которого осуществлялись удержания;
-
дата формирования уведомления, подписи ответственных лиц и печать.
Приведем образец письма в ССП об увольнении работника, в отношении которого действует исполнительное производство по взысканию долга.
Статья по теме: Сайт судебных приставов: как узнать задолженность Проверить задолженность у судебных приставов можно на официальном сайте ФССП: это несложно и совершенно бесплатно. Все, что для этого нужно: доступ в интернет, фамилия, имя и отчество должника и дата его рождения. Расскажем, как узнать свои долги. Подробнее
Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец:
Обращаем внимание: уведомление судебных приставов об увольнении работника, образец которого мы привели, составлен на удержание по алиментам. Если работник обременен иными обязательствами, формирование письма осуществляется по тому же принципу, однако указывается тот вид долга, по которому исполняется производство.
Уведомление составляется в трех экземплярах, которые регистрируются под одним исходящим номером. Первый экземпляр с оригиналом исполнительного листа и копией приказа об увольнении отправляется в ССП. Второй экземпляр и копия приказа на увольнение должника отправляется в адрес взыскателя. Третий экземпляр остается у работодателя.
Письмо приставам об увольнении работника: сроки отправки
Конкретный срок, в течение которого работодатель должен отправить уведомление об увольнении работника в Службу судебных приставов, в нормативных документах не прописан. Однако, согласно п. 4.1 ст. 98 Закона «Об исполнительном производстве», копию исполнительного документа, содержащего отметку об удержаниях за период работы должника, в адрес ССП работодатель должен отправить не позднее следующего дня после увольнения. Поскольку эти документы взаимосвязаны, на практике их отправка осуществляется одновременно, т.е. не позднее, чем на следующий день после увольнения должника.
Статья по теме: Алименты при смене работы Переход алиментщика к новому работодателю может нарушить бесперебойную выплату денежных средств на содержание ребенка. Этого можно избежать, если своевременно проинформировать об увольнении получателя денег и судебных приставов. Плательщик и его организация, где он прежде трудился, заинтересованы сделать все возможное, чтобы алименты при смене места работы продолжали поступать без задержек. Иначе им грозит штраф и другие неприятности со стороны закона. Подробнее
Ответственность работодателя за нарушение сроков оповещения ССП
Ответственность за неуведомление, нарушение сроков отправки в Службу судебных приставов исполнительных документов увольняемого работника, в отношении которого действует исполнительное производство, предусмотрена ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ и возлагается как на предприятие, так и на ответственное должностное лицо.
Размер штрафов составляет:
-
для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей;
-
для предприятия – от 50 000 до 100 000 рублей.
