Уведомление о работе в праздничные дни (образец)
Работа в праздники законодательно запрещена, но есть обстоятельства, когда работника можно привлечь к работе с его согласия и при определенных условиях. Для получения согласия от работника ему предоставляют письменное уведомление с предложением выйти на работу в выходной, составленное в произвольной форме.
Зачем составляют уведомление о работе в праздничные дни
В ТК РФ есть прямой запрет на работу сотрудников в выходные и праздники за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ). Законодательство допускает привлечение трудящегося к работе в праздничный день без его согласия только в чрезвычайных ситуация (ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий при военном положении). В остальных случаях, при наличии у нанимателя острой необходимости вывести работника в праздник, это допустимо сделать только при наличии его письменного согласия.
В ст. 259 ТК РФ также есть прямое требование брать письменное согласие на работу в выходной или праздничный день с беременных женщин. При этом нормативно форма такого документа не определена. До сведения сотрудника нужно довести информацию о его праве отказаться от работы в праздник. Поэтому на практике для получения согласия работника используют письменное уведомление о желании привлечь его к работе в выходной произвольной формы. Уведомление – письменное предложение сотруднику поработать в праздник, с указанием причины просьбы и указанием на право отказаться от такой работы. Если сотрудник согласен, он выражает его проставлением своей подписи в определенном поле уведомления. После этого можно издавать париках о работе в праздник и привлекать трудящегося к деятельности.
Форма и содержание уведомления о работе в праздничный день
Нормативная форма предложения о работе в праздник не закреплена. Даже если оповещение будет дано устно, согласие нужно получить в письменном виде. На практике уведомление составляют в письменном виде и как правило, вручают работнику лично. Примерный состав реквизитов такого уведомления:
- Наименование организации;
- Должность и ФИО работника, которому адресовано сообщение;
- Название документа и дата его составления;
- Описание ситуации, причины выхода: подмена заболевшего сотрудника, внезапное увеличение объема отгрузки, необходимость инвентаризации;
- Указание на желаемую дату выхода и ожидаемое время работы в часах;
- Информирование о праве отказаться от такой работы;
- Просьба в случае согласия проставить подпись в соответствующем поле бланка;
- Указание срока, в течение которого нужно дать ответ.
В конце ставят подпись руководителя и ее расшифровку. Ниже приводят часть с текстом: «Я <ФИО> согласен работать в праздничный день <дата> с <время начала и окончания рабочего дня>. Указанное время прошу оплатить мне в повышенном размере или в одинарном размере с предоставлением дня дополнительного отдыха”. После этого сотрудник ставит дату и подпись.
