Трудовой договор с председателем СНТ
Нужно ли оформлять председателя СНТ на трудовой договор
Председатель в садовом товариществе может быть оформлен официально и получать зарплату за свою деятельность. Выполнять обязанности председателя можно и на общественных началах без оплаты. Определить это можно на общем собрании СНТ, здесь же можно решить вопрос о фактической оплате труда. Данная норма закреплена в статье 17 Федерального закона №217-ФЗ. Как именно должен работать председатель, может быть определено непосредственно в Уставе.
При оформлении договорных отношений работодателем выступает СНТ, а сотрудником — лицо, которое будет выполнять функции председателя. Председатель обязуется выполнять все необходимые функции и задачи, которые предполагает должность. СНТ, как работодатель, со своей стороны обеспечивает необходимый объем работ и создает все условия, которые требуются для успешного выполнения задач.
Важно отметить, что в случае работы по договору, председатель может не только получать соответствующую заработную плату, но и руководствоваться в своей деятельности Трудовым Кодексом РФ. Заключить договор с председателем от имени СНТ может любое лицо, полномочия которого на это закреплены в Уставе.
Выполнение председателем СНТ свои функций на общественных началах не исключает возможности получать определенное вознаграждение от членов СНТ, однако апеллировать к ТК РФ в данном случае уже нельзя.
Как выбрать председателя СНТ на общем собрании СНТ
Подразумевается, что все основные вопросы должны быть решены при помощи голосования, которое проходит на общем собрании СНТ при наличии кворума. Такими вопросами являются:
- выборы председателя товарищества;
- назначение размеры заработной платы;
- выборы лица, на которого будут возложены полномочия подписать договор от имени СНТ.
Договор оформляется в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной. На это дается три дня с момента избрания нового председателя.
При отсутствии в СНТ бухгалтера председатель часто является материально-ответственным лицом. Если за бухгалтерию отвечает другой сотрудник, то материальная ответственность ложиться именно на него (а председатель от нее, соответственно, освобождается).
Как председатель СНТ нанимает на работу сотрудников
Председатель может и сам выступить в роли работодателя, если примет решение нанять сотрудников. Такое право предоставляет Федеральный закон. При этом сотрудников можно не утверждать на общем собрании. Руководитель при найме сотрудников на работу лично заключает соответствующие трудовые договоры, в которых определены все необходимые условия:
- предмет и срок действия договора;
- права и обязанности сотрудника и работодателя;
- размер оплаты труда;
- основания и условия, на которых договор может быть расторгнут;
- ответственность каждой из сторон и другое.
***
Таким образом, председатель садового некоммерческого товарищества может работать как на общественных началах, так и на основании трудового договора. Все основные решения по этому вопросу должны быть приняты на общем собрании членов СНТ при обеспечении кворума.
