Трудовой договор с водителем-экспедитором
Трудовой договор с водителем заключают на общих основаниях. Помимо стандартных условий в нем нужно учесть особенности режима работы водителей, предусмотреть разъездной характер их работы при необходимости.
Требования к содержанию трудового договора с водителем-экспедитором
Трудовой договор составляют при приеме на работу в письменной форме в 2-х экземплярах, подписанных сторонами, по одному на участника. Допустимо оформление документа в электронном виде (ст. 67 ТК РФ). При отсутствии указания срока действия договора, он считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Перечень обязательных реквизитов трудового договора приведен в ст. 57 ТК РФ:
- Место и дата составления, сведения о сторонах договора;
- Место работы;
- Трудовая функция;
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда;
- Режим работы и отдыха;
- Условия труда на рабочем месте;
- Условия об обязательном социальном страховании.
Дополнительно в договоре указывают: условие об испытании, конкретизируют рабочее место, ответственность сторон, сведения о коммерческой тайне.
Структура трудового договора с водителем-экспедитором
Обязательного формата договора нет, его составляют произвольно с учетом требований к содержанию и специфики занятости конкретного работника. Список реквизитов трудового договора с водителем-экспедитором:
- Номер, место, дата составления;
- Предмет трудового договора: обязанность работодателя представить определенную работу и оплачивать ее и обязанность водителя выполнять свои функции добросовестно с соблюдением правил и требований работодателя;
- Срок действия трудового договора;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени: для водителя необходимо учитывать правила из Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей". Указывают чередование выходных и рабочих дней, время начала и окончания работы, обеденный перерыв, порядок предоставления отпуска;
- Права и обязанности работника и работодателя;
- Ответственность сторон за неисполнение трудового договора, законодательства о труде, локальных актов работодателя;
- Порядок прекращения трудового договора;
- Заключительные положения: конфиденциальность, порядок разрешения споров и т. д.
В конце документа приводят реквизиты и подписи сторон.
