Характеристика социального педагога на награждение почетной грамотой
Для инициирования процесса награждения преподавателя, администрация учебного заведения или его непосредственный начальник подают официальное представление. К данному представлению в обязательном порядке прилагается подробная информация о достижениях и вкладе кандидата, оформленная в виде характеристики.
Для чего пишут характеристику на социального педагога
В Российской Федерации на государственном и ведомственном уровнях существует широкий спектр наград, предназначенных для поощрения педагогических работников. Среди наиболее значимых – звание «Почетный работник» Министерства просвещения России и почетное звание Российской Федерации «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» (согласно положениям Указа № 1099 и Приказа Минобрнауки России № 748 от 13.08.2021). Кроме того, возможность награждения предусмотрена в "Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021).
Для выдвижения социального педагога на награду в соответствующий орган исполнительной власти направляется ходатайство, дополненное пакетом необходимых документов. Важным элементом этого пакета является характеристика, содержащая сведения о профессиональных качествах и личных достоинствах номинанта. Как правило, данный документ составляется и подписывается руководителем сотрудника.
Содержание характеристик социального педагога для награждения почетной грамотой
Единого стандарта для составления характеристики не существует, поэтому она формируется в свободной форме, с учетом специфики запрашиваемой награды. В качестве ориентира можно использовать следующую структуру:
- наименование документа;
- полные ФИО и дата рождения работника;
- занимаемая должность и название структурного подразделения;
- описание уровня профессиональной компетентности, отношение к выполнению трудовых обязанностей;
- сведения о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, а также заключительные выводы.
В завершение документа проставляется дата составления и личная подпись руководителя с расшифровкой.
