Согласие на работу в праздничный день (образец)

На практике применяют различные варианты получения согласия на работу в праздничный день. Это может быть уведомление с подписью работника или отдельный документ, в котором сотрудник самостоятельно выражает желание трудиться в праздник. Типовой формы документа нет и компании самостоятельно определяют способ его заполнения.

Для чего нужно согласие на работу в праздничный день

Основные положения, на которые следует опираться при привлечении сотрудника к работе в праздник, это ст. 113 и 259 ТК РФ. Согласно этим нормам хотя работа в праздники и запрещена, но при определенных условиях, она допустима с согласия работника. При этом формат такого согласия нормативно не установлен, но в ТК РФ четко обозначен письменный его вариант.

Типового бланка такого согласия не утверждено, организации могут разработать его сами и утвердить в своих локальных актах.  На практике согласие может быть либо частью уведомления о работе в праздник, либо выступать в формате отдельного документа. Согласие может быть ответным документом на полученное от работодателя устное или письменное предложение поработать в выходной.  Оно оформляется строго до начала работы в выходной день. Но такой документ обязательно нужен, так как иначе привлечение сотрудника к работе в праздник может быть признано незаконным.

Форма согласия на работу в праздничный день

Работодатели сами разрабатывают форму согласия работника трудиться в праздник. Примерная структура документа:

• ФИО и должность руководителя, которому адресовано согласие и привлекаемого работника;
• Наименование документа;
• Четкое выражение воли работать в выходной с указанием; ФИО, должности, даты, времени работы, желаемого способа оплаты (повышенный размер или одинарный с выходным);
• Дата написания и подпись.

Документ передают в кадровую службу для дальнейшего оформления приказа.