Согласие на отзыв из отпуска
Когда нужно получить у работника согласие на отзыв из отпуска
Отзыв сотрудника из отпуска допустим, по общему правилу, лишь с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (см. ст. 125 ТК РФ). При введении специальных экономических мер Правительство РФ вправе устанавливать особенности правовой регламентации трудовых правоотношений на отдельных предприятиях, включая порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 252 ТК РФ). Если такие меры введены в отношения предприятия, то возможен отзыв из отпуска без согласия персонала.
При этом, ни при каких обстоятельствах не допускается отзыв следующих категорий сотрудников:
- беременных работниц;
- занятых во вредных/опасных условиях труда;
- несовершеннолетних.
Как оформить согласие на отзыв из отпуска в 2024
Как именно уведомлять работника, в законе не указано.
Однако, эксперты рекомендует делать это письменно для подтверждения в случае проверки. Работник должен отреагировать и написать согласие.
Работодатель вправе и иным способом получить заявление (согласие) на отзыв из отпуска. Уведомление о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением. Например, посредством проставления собственноручной записи «с отзывом из отпуска согласен».
Содержание согласия
Унифицированной формы такого документа нет. Однако, согласие на отзыв из отпуска должно содержать следующую информацию:
- Фамилия, инициалы и должность руководителя предприятия, на чье имя подается акт.
- Ф. И. О. и должность работника-отпускника.
- Фактически выраженное согласие на отзыв из отпуска (образец 2024 г.),
- Дата, с которой планируется выход на работу.
- Сроки (дата), когда заявитель планирует отгулять неиспользованные отпускные дни.
В конце обязательно ставится дата и подпись работника (с расшифровкой).
Образец согласия на отзыв из отпуска привели эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Итоги
По общему правилу, работника нельзя отозвать из отпуска без его согласия. Оно должно быть оформлено в письменном виде. Основные нюансы и порядок оформления такого согласия приведены выше в статье.
