Согласие на отзыв из отпуска
Когда нужно получить у работника согласие на отзыв из отпуска
Отзыв сотрудника из отпуска допустим, по общему правилу, лишь с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК (см. ст. 125). При введении специальных экономических мер Правительство РФ вправе устанавливать особенности правовой регламентации трудовых правоотношений в отдельных предприятиях, включая порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 252 ТК). Если такие меры введены в отношения предприятия, то возможен отзыв из отпуска без согласия персонала.
При этом ни при каких обстоятельствах не допускается отзыв следующих категорий сотрудников:
- беременных работниц,
- занятых во вредных/опасных условий труда,
- несовершеннолетних.
Как оформить согласие на отзыв из отпуска в 2024
Как именно уведомлять работника — в законе не указано.
Однако эксперты рекомендует делать это письменно для подтверждения в случае проверки. Работник должен отреагировать и написать согласие.
Работодатель вправе и иным способом получить заявление (согласие) на отзыв из отпуска. Уведомление о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением. Например, посредством проставления собственноручной записи «с отзывом из отпуска согласен».
Содержание согласия
Унифицированной формы такого документа нет, но согласие на отзыв из отпуска должно содержать следующую информацию:
- ФИО и должность руководителя предприятия, на чье имя подается акт.
- ФИО и должность работника-отпускника.
- Фактически выраженное согласие на отзыв из отпуска (образец 2024 г.),
- Дата, с которой планируется выход на работу.
- Сроки (дата), когда заявитель планирует отгулять неиспользованные отпускные дни.
В конце обязательно ставится дата и подпись.
