Правила внутреннего трудового распорядка суда

Правила внутреннего трудового распорядка суда: нормативные требования

Основные положения ТК РФ в области составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются и на судебные органы. На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР это локальны нормативный акт, в котором определяют:

• Порядок приема работников;
• Порядок увольнения работников;
• Права и обязанности работника и работодателя;
• Ответственность сотрудника и нанимателя;
• Режим работы и отдыха в суде;
• Меры поощрения и взыскания в суде.

Суды – государственные учреждения с жесткой структурой подчиненности и их самостоятельность в области организации трудовых отношений ограничена. Но и они могут помимо обязательных условий включать в ПВТР дополнительные положения. ПВТР утверждают приказом председателя суда.

Правила внутреннего трудового распорядка районного суда: содержание

Типовая формы ПВТР судов утверждена Постановлением Совета судей РФ от 18 апреля 2003 г. N 101 "Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка судов", при этом каждое учреждение разрабатывает и утверждает его самостоятельно.

Примерная структура документа:

• Общие положения – часть в которой указывают цель разработки документов делают ссылки на кодексы и постановления вышестоящих судов, на основании которых разрабатывается документ;
• Правила приема и увольнения работников – один из самых специфичных разделов, так как требования к помощникам судей и судьям утверждены в Постановлениях вышестоящих судей, также четко регламентирован порядок назначения судей и председателей судов (Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1). Помимо цитирования гл.11, 12, 13 ТК РФ необходимы ссылки на указанные постановления (ст.6, 6.1,13,14, 14.1 Закона о статусе судей);
• Основные права и обязанности председателя суда помимо ст. 21, 22 ТК РФ регулируются постановления вышестоящих судов, кодексами соответствующих процессуальных направлений, Законом о статусе судей;
• Основные права и обязанности судей, работников суда, администратора суда;
• Ответственность сотрудника и нанимателя, помимо цитирования ст. 192 и 193 ТК РФ, нужно учитывать ст. 12.1 Закона о статусе судей;
• Режим работы и отдыха помимо положений ТК РФ, зависит от внутренних регламентов судов. В этом разделе определяют количество рабочих дней суда в неделю, время начала и окончания работы, время перерывов, порядок предоставления отпусков;
• Меры поощрения и взыскания для работников и работодателя, если меры поощрения могут зависеть от внутренних регламентов вышестоящих судов, то меры взыскания строго регламентированы законодательно, помимо ТК РФ еще и Законом о статусе судей;
• Пропускной режим

Иные вопросы в включаются в документ по решению председателя суда, например, режим использования автостоянки суда.