Ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста

Ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста – это документ, который подает работодатель в органы миграционной службы с целью получения разрешения на работу для иностранного гражданина, обладающего высокой квалификацией и опытом работы в определенной сфере деятельности.

Ходатайство заполняется на бланке установленной формы. В нем необходимо указать следующую информацию:

• наименование и адрес организации-работодателя;
• ИНН, ОГРН и дата внесения записи в ЕГРЮЛ;
• код ОКАТО и вид деятельности организации (причем, сейчас таковой не применяется и с 2014 г. вместо кода ОКАТО присваивается код ОКТМО);
• фамилия, имя и отчество иностранного гражданина, дата и место его рождения, гражданство, паспортные данные;
• должность, на которую принимается иностранный гражданин;
• сведения о профессиональном образовании иностранного гражданина и его опыте работы.

Ходатайство работодателя о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста подается в местное отделение миграционной службы лично или по почте. Допускается также заполнение электронной формы на сайте ГУВМ МВД.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов имеет ряд особенностей:

• не требуется квота на привлечение иностранной рабочей силы;
• не нужно получать заключение центра занятости и разрешение на привлечение иностранных работников;
• иностранному гражданину не нужно сдавать экзамен на знание русского языка и истории и получать медицинские сертификаты.

Однако необходимо учитывать, что заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста должна быть не менее установленного законом размера.

Что работодателю нужно сделать для получения разрешения на работу ВКС, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Кто такой высококвалифицированный специалист

В России иностранные граждане с опытом работы, навыками или достижениями в определенной области могут получить статус высококвалифицированного специалиста. Это дает им право работать в стране, но при условии, что их зарплата соответствует определенному уровню.

Например, такие специалисты, как преподаватели, научные работники, которых пригласили для занятий исследовательской деятельностью, должны получать не менее 83,5 тыс. рублей. А для иностранных граждан, которые будут работать в технико-внедренческой особой экономической зоне, минимальная зарплата составляет 58,5 тыс. рублей.

Иностранным гражданам запрещено заниматься определенными видами деятельности. В частности, они не могут вести проповедническую или религиозную деятельность, а также обслуживать покупателей в розничной торговле товарами народного потребления.

Какие документы необходимы для оформления ходатайства?

Для оформления ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор, который вступит в силу, когда будет дано разрешение.
• Письменное обязательство оплатить расходы государства, если специалиста будут депортировать.
• Ходатайство с фото и данными о сотруднике.

Разрешение на работу выдается, пока действует трудовой договор с работодателем. Но если срок превышает три года, его необходимо продлить. Для этого необходимо обратиться в тот же орган МВД в течение 30 дней после принятия решения о продлении.

Если специалист будет работать в обособленных подразделениях организации, которые находятся в разных субъектах РФ, то разрешение будет действовать на всей территории. Чтобы его получить, работодатель должен обратиться в региональный орган МВД.

Особенности найма высококвалифицированного специалиста

Работодатели и заказчики обязаны каждый квартал сообщать в МВД об оплате труда высококвалифицированных специалистов. Сроки и форму уведомлений устанавливает само МВД.

Члены семьи высококвалифицированного специалиста могут работать в России, если получат специальное разрешение. Они также могут учиться и заниматься любой другой деятельностью, которая не запрещена законом.

Недостатки приема на работу высококвалифицированных специалистов - это необходимость соблюдения определенных условий и процедур. Во-первых, требуется время на подготовку и оформление всех необходимых документов, включая разрешение на работу, что может занять от 1 до 3 месяцев. Во-вторых, зарплата ВКС должна соответствовать установленному минимуму, что может быть финансово обременительно для некоторых работодателей. Необходимо также регулярно отчитываться перед МВД о выплате зарплаты таким сотрудникам и уведомлять о заключении и расторжении трудовых договоров. Кроме того, работодатель должен позаботиться о медицинском страховании таких сотрудников.

После того как высококвалифицированный специалист получает вид на жительство, в трудовой договор нужно добавить новые данные, в том числе информацию об этом документе.

Важно учитывать, что после получения вида на жительство ВКС становится иностранным гражданином, постоянно проживающим в РФ. В связи с этим работодатель обязан уплачивать за него страховые взносы.

Продление разрешения

Чтобы продлить срок действия разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста, работодатель должен подать в соответствующий орган исполнительной власти заявление о продлении, а также предоставить трудовой договор. Кроме того, необходимо приложить информацию о наличии медицинской страховки для самого специалиста и неработающих членов его семьи со статусом иностранных граждан. Надо также предоставить информацию о размере зарплаты, которая выплачивается высококвалифицированному специалисту.

Этапы оформления высококвалифицированного специалиста

1. Определите возможности привлечения ВКС. Убедитесь, что ваша организация соответствует требованиям для привлечения таких сотрудников и что на вашу сферу деятельности не распространяется запрет на их привлечение.
2. Заключите трудовой договор. Подготовьте и подпишите договор с ВКС, который будет служить основанием для получения разрешения на работу.
3. Оформите и получите разрешение на работу. Заполните ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста и приложите документы, о которых мы написали выше. Подайте их в территориальный орган МВД России.
4. Поставьте на миграционный учет. Если ВКС планирует находиться в России более 90 дней, он должен встать на миграционный учет.
5. Направьте уведомление о заключении договора. Есть три дня после подписания договора с ВКС, чтобы направить уведомление в МВД.
6. Уведомление об оплате труда. Ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, направляйте уведомление о выплате вознаграждения ВКС.

Заполнение формы

Чтобы оформить разрешение на работу или продлить срок его временного пребывания, а также при необходимости пригласить его на въезд в Россию для работы, нужно заполнить специальную форму - ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста. Необходимо заполнить все обязательные поля и вклеить фотографию в специальную рамку на форме. Если форма распечатана на нескольких листах, их нужно сшить, пронумеровать и заверить печатью на последнем листе.

Давайте рассмотрим образец заполнения формы ходатайства.

В первых строках ходатайства необходимо заполнить информацию о компании, в которой будет работать ВКС: ИНН, ОГРН, ЕГРЮЛ, адрес, контактный номер телефона.

Далее необходимо указать вид деятельности компании. Как мы ранее говорили, есть виды деятельности, к которым ВКС привлечь нельзя.

Укажите также период, в течение которого новый сотрудник будет работать в вашей компании.

Далее вам необходимо заполнить всю информацию о личности нанимаемого специалиста: фамилию, имя, дату рождения, пол, гражданство, страну проживания и другие сведения из его паспорта. Обязательно укажите адрес, по которому он будет проживать, номер телефона, а также сведения о медицинском страховании.

Если новый сотрудник ранее уже нанимался как высококвалифицированный специалист и получал разрешение на работу, в форме ходатайства предусмотрен специальный блок для этого. Нужно указать имеющиеся сведения, когда и кем разрешение было выдано: название компании работодателя, юридический адрес, ИНН. Если таких сведений нет, а сотрудник работает впервые, то не заполняйте эти поля.

В следующем блоке нужно раскрыть информацию об образовании нанимаемого сотрудника: на какую специальность он устраивается согласно договору, какой имеет документ, подтверждающий его образование в этой сфере. Это может быть как диплом о высшем образовании, который специалист получал ранее, возможно даже в нашей стране, так и сертификат / свидетельство о прохождении профессиональных курсов, повышения квалификации и т. д.

В последнем блоке укажите всю прочую информацию о сотруднике, если таковая имеется: оценку профессиональных качеств специальными организациями, сведения об интеллектуальной деятельности, наградах, конкурсах и т. д. То есть все то, что может подтвердить высокую квалификацию вашего будущего сотрудника.

В конце формы поставьте печать компании, а также подпись.

Образец: