Бланк и образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с нарушением требований охраны труда

Типовой формы приказа о дисциплинарном взыскании в связи с нарушением правил охраны труда нет. При его составлении необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ.

Важно! Применить в приказе можно только одно из предусмотренных законодательно наказаний: замечание, выговор или увольнение.

Документ оформляют произвольно с соблюдением следующей структуры:

• Название организации работодателя;
• Название документа, дата и место его составления;
• ФИО, должность, подразделение нарушителя;
• Описание допущенного нарушения с четким указанием норм законодательства, которые были выполнены;
• Указание на вид дисциплинарного взыскания, которое планируется наложить: замечание, выговор или увольнение;
• Назначение лица ответственного за ознакомление нарушителя с приказом;
• Перечень документов, обосновывающих законность наказания и прилагаемых к документу: докладные записки и объяснительные, комиссионные акты.

Внизу ставят подпись руководителя, расшифровку, оставляют место для ознакомления с приказом всех причастных лиц.