Выплата больничного листа после увольнения: сроки и порядок назначения пособия
Согласно п. 2 ст. 5 закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006, больничное пособие может выплачиваться работникам, с которыми трудовые отношения прекращены, в двух случаях:
- при заболевании бывшего работника;
- при полученной им травме.
Это означает, что больничный лист оплатят, если в нем указан код причины нетрудоспособности «01» - заболевание, или «02» - травма.
Предъявлять больничный лист своему бывшему работодателю в иных случаях нельзя.
Уволенный сотрудник не вправе рассчитывать на пособие в связи с болезнью ребенка или необходимостью ухода за другим членом семьи, в связи с карантином, протезированием в стационаре, долечиванием в санаторно-курортных организациях после лечения в стационаре.
Условия оплаты больничного после увольнения
Пособие уволенному будет назначено независимо от причины расторжения трудового договора (включая сокращение штата), но при соблюдении следующих условий:
- травма или начало заболевания наступили в течение 30 дней (календарных) с даты увольнения (при этом дата закрытия больничного листа может приходиться на более поздний срок);
- бывший сотрудник после увольнения не заключал новых трудовых договоров и не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.
Пример
Сотрудник уволился по собственному желанию с 01.09.2022 г., а 29.01.2022 он заболел и обратился к врачу. Новое место работы он найти не успел. Поскольку больничный лист открыт до истечения 30 календарных дней после увольнения, он вправе обратиться к своему бывшему работодателю за назначением и выплатой больничного пособия за весь период болезни.
Больничный по беременности и родам после увольнения
Уволенная сотрудница может обратиться по последнему месту работы за пособием по беременности и родам, если отпуск по беременности и родам, согласно больничному листу, наступил в течение 1 месяца после ее увольнения, но только в случаях, когда прекращение трудовых отношений связано:
- с переводом ее супруга в другую местность на работу, переездом к месту работы супруга;
- необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии соответствующего медзаключения) или инвалидами первой группы;
- болезнью, препятствующей дальнейшей работе или проживанию в данной местности (при наличии медзаключения).
Документы для оплаты больничного после увольнения
Чтобы получить пособие, бывшему работодателю нужно предоставить пакет документов:
- заявление на выплату пособия;
- больничный лист (оригинал);
- копию трудовой книжки, в которой не должно быть записей о новой работе после даты увольнения;
- копию паспорта.
Сроки обращения за пособием
Чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист после увольнения, сроки обращения за пособием тоже должны соблюдаться (ст. 12 закона № 255-ФЗ):
- Обратиться за оплатой больничного к бывшему работодателю можно в течение полугода со дня восстановления трудоспособности.
- За пособием по БиР бывшая сотрудница может обратиться не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.
Если ФСС сочтет причину пропуска этих сроков уважительной, то на пособие можно рассчитывать и по их истечении. К таковым отнесены в том числе:
- действие непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.п.);
- переезд на другое место жительства;
- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
- нетрудоспособность свыше полугода;
- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.
О том, как оплатить больничный после увольнения, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Статья по теме: Оплата больничного после увольнения в 2024 году За больничным пособием к работодателю вправе обратиться не только штатные сотрудники, но и уволенные, не успевшие найти новую работу. Закон ограничивает выплачиваемое в такой ситуации пособие по срокам и сумме. Узнайте подробнее об этих ограничениях в материале. ПодробнееКогда будет назначено пособие
Пособие назначается в течение 10 дней (календарных) со дня получения документов бывшим работодателем. Срок оплаты больничного листа после увольнения – ближайший день, установленный работодателем для выплаты зарплаты. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за его счет, а остальные – из средств ФСС. Пособие по беременности и родам полностью выплачивается за счет Фонда соцстрахования.
Если в регионе действует зачетная система, работодатель перечисляет бывшему работнику всю сумму пособия, а затем получает возмещение своих затрат от ФСС. Там, где действуют прямые выплаты, работодатель перечисляет только свою часть пособия, а остальное ФСС перечислит работнику напрямую.
Если работодатель прекратил свое существование после увольнения сотрудника, обратиться за пособием уволенному можно непосредственно в Фонд соцстрахования, соблюдая при этом вышеуказанные сроки.
Особенности оплаты больничного уволенному сотруднику
В целом расчет больничных выплат уволенным сотрудникам производится так же, как и работающим: заработок за два предыдущих года, на который начислялись страховые взносы на случай болезни и материнства, делится на 730 дней и умножается на число дней нетрудоспособности по больничному листу. Но если размер пособия работающего человека зависит еще и от его общего стажа работы, составляя 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка (при стаже до 5 лет, от 5 до 8, или свыше 8 лет соответственно), то для уволенного сотрудника длительность его стажа значения не имеет - он может получить за каждый день нетрудоспособности лишь 60 процентов от своей среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Если начало больничного совпало с последним днем работы увольняющегося, пособие будет начисляться ему в обычном порядке, т.е. как работающему сотруднику, с учетом длительности его стажа.
Из суммы начисленного бывшему работнику пособия удерживается НДФЛ (кроме пособия по беременности и родам).
Пример
Последний рабочий день сотрудника – 08.09.2022г. В первый же день после увольнения 09.09.2022 он получил травму – перелом руки, и обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Нетрудоспособность продлилась 23 дня, в октябре он обратился к бывшему работодателю, представив все необходимые документы для получения пособия. Среднедневной заработок по последнему месту работы за предыдущие 2 года составил 2056,00 руб., а общий стаж работы – 11 лет. Работодатель, убедившись, что на новую работу сотрудник после увольнения не устроился, начислил ему пособие, исходя из 60% от среднедневного заработка:
2056,00 х 60% х 23 дн. = 28 372,80 руб.
Из этой суммы был удержан НДФЛ 13%, в итоге на руки бывший работник получил:
28 372,80 – (28 372,80 х 13%) = 24 684,80 руб.
Если бы травма была получена днем раньше, т.е. в последний день работы сотрудника, его пособие было бы исчислено с учетом стажа, исходя из 100% среднедневного заработка.