Срочный трудовой договор – запись в трудовой книжке

15.06.2018
0
Команда СП

Когда с принимаемыми на работу гражданами заключается срочный трудовой договор, запись в трудовой книжке делается по особому правилу. Но иногда оформлять ее не обязательно – например, если работник является совместителем и на внесении записи не настаивает.

Требования закона и чиновников

Трудовой кодекс РФ гласит: если гражданин устраивается на работу не в качестве совместителя, а как основной сотрудник, его работодатель обязан отразить трудоустройство в трудовой книжке (66-я статья ТК РФ). Такая обязанность появляется у организации или ИП, если новый член трудового коллектива отработал в компании не меньше 5-ти дней. Причем не важно, какой договор заключается с сотрудником – бессрочный или на определенный срок.

Чиновники Роструда в письме № 937-6-1 от 06.04.2010 сделали важное замечание: заключая с новым работником срочный трудовой договор, запись в трудовой о сроке его действия не делается.

В остальном Трудовой кодекс и «Правила ведения трудовых книжек» (утв. постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.03) не устанавливают специальных требований для записей о срочном договоре. Она делается по стандартным правилам:

  • при приеме на работу указывается:
    • дата трудоустройства;
    • должность, на которую взят работник;
    • наименование работодателя (организации или ИП);
    • реквизиты приказа о приеме на работу;
  • при увольнении подчиненного–«срочника» в трудовую книжку заносится:
    • дата расторжения договора с сотрудником;
    • в связи с чем он расторгнут (причина увольнения);
    • реквизиты приказа о прекращении трудового договора;
    • подпись кадрового специалиста, печать.

Запись о приеме гражданина на работу делается в недельный срок после его трудоустройства, а запись о расторжении трудового контракта – в день увольнения работника.

Срочный трудовой договор и трудовая книжка: пример заполнения

Приведенный ниже пример проиллюстрирует записи о приеме и увольнении «срочника», 2 месяца отработавшего по договору, срок которого истек 01 июня 2018 года.

Запись о поступлении на работу делается по общим правилам и не требует отдельного пояснения. Указанная в книжке должность должна полностью соответствовать той, что прописана в договоре.

Если причиной расторжения договора явилось окончание срока его действия, запись будет такова:

№ записи

Число

месяц

год

Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении

На основании чего внесена запись (документ, дата, номер)

 

 

09

 

 

02

 

 

04

 

 

2018

Общество с ограниченной ответственностью «Тандем»

Принята в отдел бухгалтерии на должность бухгалтера

 

 

Приказ от 02.04.2018 № 48-к

10

01

06

2018

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора, согласно пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Начальник отдела кадров: Гусева Гусева Е.В.

Приказ от 01.06.2018 № 55-к

 

Оставить комментарий