Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Обязателен или нет колдоговор?

Обязателен или нет колдоговор?

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Обязателен или нет колдоговор?

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Чем коллективный договор отличается от соглашения

Продление коллективного договора (образец)

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Порядок проведения коллективных переговоров

Руководство и кадровых специалистов предприятий зачастую интересует тема, обязателен ли коллективный договор. Закон говорит о праве заключения такого документа и одновременно предусматривает ответственность за нежелание работодателя участвовать в заключение коллективного договора. Конкретного обязательства о составлении такого документа на законодательном уровне не установлено.

Определение

Коллективный договор – локальный документ, с помощью которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового направления, сформированных на предприятиях.

Основные преимущества составления подобной документации:

  • Установление общих правил для всех.
  • Усиление мотивации.
  • Повышение заинтересованности работников сохранить рабочее место, что способствует отсутствию текучки на предприятии.

Данный локальный акт решает проблемы, связанные с трудовой деятельностью на конкретном предприятии. Одновременно с этим, пункты договора не должны противоречить законодательству.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

В ст. 21 - 22 ТК можно найти только обозначение прав о заключении колдоговоров. Обязать сотрудников присоединиться к заключению этого документа нельзя.

Если работник и собственник предприятия не изъявят желания заключить коллективный договор, можно ограничиться только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности в таком случае применяться не будет.

Обязателен или нет коллективный договор, напрямую зависит от наличия у работодателя уведомления от сотрудников о начале коллективных переговоров. Если оно есть, отказать своим подчиненным руководитель не вправе. Иначе, его привлекут к ответственности.

Ответственность

Работодатель не вправе игнорировать письменное изъявление желания работников о заключении коллективного договора. На этот случай предусмотрены такие виды ответственности:

  • Отказ от заключения – штраф 3 - 5 тыс. руб.
  • Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения, не предоставление необходимой информации – санкция 1 – 3 тыс. руб.

Также, неисполнение обязательств, предусмотренных заключенным договором, может привести к санкции от 3 до 5 тыс. рублей.

Вывод

Обязателен или нет колдоговор, зависит от письменного изъявления желания работников. Если они уведомили работодателя о начале коллективных переговоров, он должен удовлетворить их решение. В противном случае, организацию можно привлечь к ответственности в виде штрафных санкций. Другими словами, обязанности возникают только у работодателя и исключительно при наличии уведомления.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • коллективный договор

Читайте также

Кадровое делопроизводство
Чем коллективный договор отличается от соглашения

Кадровое делопроизводство
Продление коллективного договора (образец)

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Кадровое делопроизводство
Уведомительная регистрация коллективных договоров

Кадровое делопроизводство
Порядок проведения коллективных переговоров

Кадровое делопроизводство
Протокол принятия коллективного договора (образец)

Кадровое делопроизводство
Когда выдается справка СТД-Р

Кадровое делопроизводство | 12:00 10 сентября 2020
При очередном обязательном медосмотре учтут результаты более ранних

Кадровое делопроизводство | 11:10 12 октября 2020
Сегодня надо сдать отчет о работниках на удаленке

Кадровое делопроизводство | 12:50 27 октября 2020
Внешнего совместителя не надо уведомлять об ЭТК

Кадровое делопроизводство
Как сдать СЗВ-ТД на бумажном носителе

Кадровое делопроизводство
Отчет СЗВ-ТД если нет кадровых изменений

Кадровое делопроизводство | 12:32 22 января 2021
Только один человек в компании отвечает за трудовые книжки

Кадровое делопроизводство | 17:59 19 августа 2015
Дворникам прописали правила охраны труда

Кадровое делопроизводство | 13:30 3 марта 2021
Работодатели должны вести бумажные трудовые книжки

Кадровое делопроизводство | 13:33 26 февраля 2016
СФ одобрил закон о ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени

Популярное

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

ИП, УСН
Как правильно вести ИП бухгалтерию на «упрощенке»

ИП, УСН
Платежи ИП в 2021 году без работников – «упрощенка»

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Анкета при приеме на работу образец

Прием на работу
Анкета при приеме на работу: образец

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>