Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Обязателен или нет колдоговор?

Обязателен или нет колдоговор?

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Обязателен или нет колдоговор?

Обязателен или нет колдоговор?
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Чем коллективный договор отличается от соглашения

Продление коллективного договора (образец)

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Порядок проведения коллективных переговоров

Руководство и кадровых специалистов предприятий зачастую интересует тема, обязателен ли коллективный договор. Закон говорит о праве заключения такого документа и одновременно предусматривает ответственность за нежелание работодателя участвовать в заключение коллективного договора. Конкретного обязательства о составлении такого документа на законодательном уровне не установлено.

Определение

Коллективный договор – локальный документ, с помощью которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового направления, сформированных на предприятиях.

Основные преимущества составления подобной документации:

  • Установление общих правил для всех.
  • Усиление мотивации.
  • Повышение заинтересованности работников сохранить рабочее место, что способствует отсутствию текучки на предприятии.

Данный локальный акт решает проблемы, связанные с трудовой деятельностью на конкретном предприятии. Одновременно с этим, пункты договора не должны противоречить законодательству.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

В ст. 21 - 22 ТК можно найти только обозначение прав о заключении колдоговоров. Обязать сотрудников присоединиться к заключению этого документа нельзя.

Если работник и собственник предприятия не изъявят желания заключить коллективный договор, можно ограничиться только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности в таком случае применяться не будет.

Обязателен или нет коллективный договор, напрямую зависит от наличия у работодателя уведомления от сотрудников о начале коллективных переговоров. Если оно есть, отказать своим подчиненным руководитель не вправе. Иначе, его привлекут к ответственности.

Ответственность

Работодатель не вправе игнорировать письменное изъявление желания работников о заключении коллективного договора. На этот случай предусмотрены такие виды ответственности:

  • Отказ от заключения – штраф 3 - 5 тыс. руб.
  • Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения, не предоставление необходимой информации – санкция 1 – 3 тыс. руб.

Также, неисполнение обязательств, предусмотренных заключенным договором, может привести к санкции от 3 до 5 тыс. рублей.

Вывод

Обязателен или нет колдоговор, зависит от письменного изъявления желания работников. Если они уведомили работодателя о начале коллективных переговоров, он должен удовлетворить их решение. В противном случае, организацию можно привлечь к ответственности в виде штрафных санкций. Другими словами, обязанности возникают только у работодателя и исключительно при наличии уведомления.

Рубрики: 
Кадровое делопроизводство
Tags: 
  • коллективный договор

Читайте также

Кадровое делопроизводство
Порядок проведения коллективных переговоров

Кадровое делопроизводство
Протокол принятия коллективного договора (образец)

Кадровое делопроизводство
Чем коллективный договор отличается от соглашения

Кадровое делопроизводство
Продление коллективного договора (образец)

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Кадровое делопроизводство
Уведомительная регистрация коллективных договоров

Изменение персональных данных

Кадровое делопроизводство
Изменение персональных данных

Виды противопожарного инструктажа

Кадровое делопроизводство
Виды противопожарного инструктажа

Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец

Кадровое делопроизводство
Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец

Типы кадровой политики

Кадровое делопроизводство
Типы кадровой политики

Кадровое делопроизводство
Благодарность с занесением в трудовую книжку

Кадровое делопроизводство
Характеристика с места работы для опеки

Кадровое делопроизводство
Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Кадровое делопроизводство
Трудовые книжки: серии по годам

Кадровое делопроизводство
Приказ на совмещение должностей в одной организации

Кадровое делопроизводство
Бригадный договор подряда (образец)

Популярное

Декретный отпуск
В какие числа перечисляют детские пособия в 2019 году

Декретный отпуск
Пособия для неработающих беременных в 2019 году

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Транспортный налог
Налог на «роскошь»: автомобили – 2019 (список)

Пенсионеры
Что такое страховая пенсия по старости

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Пенсионеры
Социальная пенсия по инвалидности в 2019 году

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Трудовые отношения
Режим труда и отдыха водителей в 2019 году

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Выплаты персоналу
Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году


Срок давности по исполнительному производству судебных приставов

Вертикальный и горизонтальный анализ баланса

Бухгалтерская отчетность
Вертикальный и горизонтальный анализ баланса

Как посчитать прибыль

Бухгалтерский учет
Как посчитать прибыль

Декретный отпуск
Выплаты при рождении ребенка в Москве

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2018
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>