Уже не первый год в РФ происходит переход на эффективный контракт в образовании (образец заполнения документа будет приведен далее). Данная реформа проводится с 2012 года с целью сделать труд работников образовательных учреждений престижным и высокооплачиваемым, для ее реализации работодателям необходимо установить количественные и качественные критерии эффективности деятельности и провести ряд других мероприятий. В результате доход педагогов будет зависеть от того, смогут ли они достигнуть установленных показателей. Нововведение не отменяет ранее действовавших отношений между работодателем и преподавателем, а переводит их на другой уровень.
Особенности документа
Эффективный контракт в образовании предназначен для применения в организациях, работники которых получают заработную плату из государственного бюджета. Данный документ представляет собой трудовой договор, в котором помимо перечисленных в ст. 57 ТК РФ условий содержатся дополнительные сведения:
- подробное описание системы начисления заработной платы и размер поощрений;
- уточнение трудовой функции для каждого работника;
- критерии эффективности, на основании которых будет оцениваться труд работника;
- меры социальной поддержки.
Особенности оформления эффективного контракта:
- Для работников, которые уже работают в образовательном учреждении, документ составляется в виде дополнительного соглашения к ранее оформленному трудовому договору, т.е. расторгать действующее соглашение не нужно.
- Для новых сотрудников контракт оформляют по утвержденной форме.
Законодательная база
- Примерная форма документа приведена в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015).
- Трудовые отношения на основе эффективного контракта оформляются согласно рекомендациям Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
- Письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 содержит рекомендации о разработке показателей эффективности в образовательных учреждениях. Здесь же приведены и показатели, на которые работодателям нужно опираться при разработке контракта.
- Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 295-р, утвердившее госпрограмму развития образования до 2020 года.
- Изменения в трудовой договор вносят в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. При этом работник должен быть уведомлен об этом как минимум за 2 месяца.
Сроки перехода
Переход на эффективный контракт в образовании должен быть выполнен до конца 2020 года. Это требование относится только к образовательным учреждениям, финансирование которых осуществляется из бюджета.
С какой целью вводится эффективный контракт
- Повышение качества оказания услуг в сфере образования.
- Повышение уровня квалификации работников образовательных учреждений.
- Усовершенствование системы оплаты труда для обеспечения стимулирования достижения лучших результатов.
- Отмена неэффективных стимулирующих выплат.
Как правильно оформить документ
За основу можно взять форму, приведенную в Приложении № 3 к Распоряжению Правительства № 2190-р. Эффективные контракты в дополнительном образовании составляются в аналогичном порядке.
В документе указывают следующие сведения:
- дату составления и наименование населенного пункта, в котором документ был составлен;
- наименование образовательного учреждения (в соответствии с Уставом);
- должность и Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. работника, с которым заключен контракт.
Документ состоит из нескольких разделов:
- «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность принят работник, что именно входит в его трудовые обязанности, на какой срок заключается эффективный контракт и с какой даты он вступает в силу.
- «Права и обязанности работника» - перечень прав и обязанностей сотрудника образовательного учреждения, включая право на обеспечение безопасных условий труда, своевременную выплату заработной платы. При этом он обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
- «Права и обязанности работодателя». Работодатель может требовать от сотрудника добросовестного выполнения должностных обязанностей, при этом он обязан обеспечить его необходимым оборудованием, техническими средствами и иным средствами, которые могут потребоваться для выполнения должностных обязанностей, выплачивать заработную плату в полном размере и т.д.
- «Оплата труда». Здесь помимо размера должностного оклада нужно прописать виды стимулирующих выплат и компенсаций и факторы, обуславливающие их получение, включая критерии оценки эффективности деятельности работника сферы образования. При соответствии результатов работы указанному в договоре уровню качества и эффективности сотрудник получит соответствующие дополнительные выплаты.
- «Рабочее время». Указывается режим работы, продолжительность ежегодного отпуска и т.д.
- «Меры социальной поддержки работника». Сюда относится обязательное страхование и иные меры, предусмотренные российским законодательством.
- «Ответственность сторон». В этом разделе можно указать, что работодатель и работник за ненадлежащее выполнение условий контракта будут нести ответственность в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами и иными документами.
- «Изменение и прекращение трудового договора».Изменения могут быть внесены по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ.
В заключительной части указывают сведения о работнике и работодателе. Один экземпляр документа остается у работодателя, а другой выдается на руки работнику.
Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году
Пример эффективного контракта в образовании
Представленный ниже образец эффективного контракта в образовании можно взять за основу при составлении аналогичного документа.
