Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора
Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Чем отличается трудовой договор от контракта

Установление судом факта трудовых отношений

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Минтруд: профессиональные стандарты

Право на забастовку

В трудовых отношениях могут возникать обстоятельства, требующие изменения условий договора между работником и работодателем. Проведение процедуры регламентировано главой 12 ТК РФ.

Корректируемые пункты договоров

Изменение любых условий трудового контракта проводится с разрешения обоих участников отношений. Изменение существенных условий труда включает коррективы пунктов:

  • место труда, включая адрес подразделения.
  • трудовая функция.
  • размер зарплаты и поощрительных сумм.
  • трудовой режим.

По ст. 72 ТК РФ изменение условий труда и договора происходит исключительно при заключении письменного соглашения между работником и работодателем. Параллельно, по ст. 74 ТК РФ вносимые коррективы не могут ухудшать положение персонала. Для заключения соглашения организация осуществляет письменное уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя

Основания изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ):

  • Изменение организационных либо технологических условий труда. Организационные коррективы касаются структуры организации, замены и пересмотра норм и т.п. Технологические изменения включают внедрение инновационных технологий.
  • Изменение общего режима работы организации, соответственно которому корректируется и режим труда сотрудников.

Порядок изменения трудового договора зависит от предполагаемых корректировок:

  • Если принято решение о закрытии подразделения, сначала вносятся поправки в штатное расписание.
  • При смене режима труда, меняются правила внутреннего распорядка.
  • Когда меняется размер зарплаты, вносятся поправки в положении об оплате труда.

Перед совершением любого из перечисленных действий на предприятии издается приказ о внесении изменений в локальные документы.

Следующим шагом работодатель за два месяца до предстоящих событий направляет персоналу уведомление об изменении условий трудового договора.

Форма уведомления об изменении условий трудового договора не утверждена на законодательном уровне, оно составляется самостоятельно.

Последующие действия работодателя зависят от обстоятельств:

  1. Если персонал согласен, можно готовить соглашения.
  2. При поступлении отказа, сотруднику предлагается перевод на иную работу по квалификации. Если и здесь поступает отказ, производится его увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а при отказе от работы в условиях неполного рабочего времени (при введении такого режима) – сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменение существенных условий трудового договора происходит исключительно без ухудшения условий труда. Иначе потерпевший сотрудник вправе через суд привлечь компанию к ответственности.

Приказ об изменении условий труда по предприятию

Образец приказа об изменении условий труда не имеет специальной формы по закону. Но, он содержит обязательные пункты:

  • Основания внедрения изменений.
  • Список сотрудников, которых касаются изменения.
  • Описание корректировок.
  • Непосредственное распоряжение об изменениях в локальных актах.
  • Дата вводимых поправок.

В приказе обязательно расписывается ответственное за введение корректировок лицо.

Образец приказа об изменении условий труда

Образец приказа об изменении условий труда.png

Когда согласие работника на изменение условий трудового договора не нужно

Без получения письменного согласия сотрудника можно:

  • Переместить его внутри компании без ущемления интересов на иное место труда, на другой рабочий агрегат, в другое подразделение в той же местности, без изменения условий договора (ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ). Если конкретное рабочее место закреплено в трудовом контракте, без согласия работника сделать это не получится.
  • Временно перевести человека сроком до одного месяца при возникновении чрезвычайных обстоятельств либо при простое по ст. 72.2 ТК РФ.

При иных обстоятельствах, согласие персонала на внесение изменений требуется в обязательном порядке.

Изменение условий по инициативе работника

Закон не включает конкретное условие письменного изъявления желаний персонала об изменениях. Чтобы избежать разногласий, сотрудникам, желающим произвести изменение трудового договора, все же лучше написать заявление об этом. Когда работодатель дает свое разрешение, заключается соглашение.

Некоторым категориям граждан работодатель не вправе отказать произвести внесение изменений в трудовой договор. К примеру, категорически нельзя отклонять заявления будущих матерей с просьбой установить неполный трудовой день.

Условия трудового договора могут быть изменены при соблюдении определенных требований. Дополнительно, обоими участниками трудовых отношений подписывается дополнительное соглашение.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • трудовой договор

Читайте также

Трудовые отношения | 12:02 2 декабря 2020
Совмещение и увеличение объема работы – не одно и то же

Трудовые отношения | 11:31 8 октября 2020
Уведомлять сотрудников можно по указанному в трудовом договоре адресу

Чем отличается трудовой договор от контракта

Трудовые отношения
Чем отличается трудовой договор от контракта

Трудовые отношения | 13:32 26 декабря 2019
Работодатель не вправе заключать с работником предварительный трудовой договор

Трудовые отношения | 9:45 5 июня 2020
В ТК РФ пропишут электронное взаимодействие работника с работодателем

Трудовые отношения
Установление судом факта трудовых отношений

Трудовые отношения | 14:31 17 июля 2017
Микропредприятие может исключить ненужные пункты из трудового договора с работником

Трудовые отношения | 11:40 3 июня 2020
Мосгордума предложила новшества в регулировании «удаленки»

Трудовые отношения | 13:25 18 декабря 2018
Владимир Путин призвал обеспечить права работников на «удаленке»

Трудовые отношения
Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Трудовые отношения
Перерыв в работе по Трудовому кодексу

Трудовые отношения | 11:55 15 мая 2019
Минтруд вводит компенсации, как альтернативу квотирования рабочих мест для инвалидов

Трудовые отношения
Досудебный порядок урегулирования трудового спора

Трудовые отношения | 11:34 5 июля 2019
Минтруд актуализирует перечень профессий, где не могут трудиться женщины

Трудовые отношения
Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Популярное

Кадровое делопроизводство
Система учета рабочего времени сотрудников

Штрафы
Штраф за отсутствие лицензии такси в 2021 году

Заработная плата
Индексация заработной платы бюджетникам в 2021 году

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Пенсионеры
Индексация ЕДВ в 2021 году: последние новости

Страховые взносы ПФР
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2020 год

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Больничный лист
Новый порядок выдачи и оформления больничных листов

Отраслевой учет
Виды аккредитации медицинских работников

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Отраслевой учет
Аккредитация средних медицинских работников

НДФЛ
Заявление на возврат НДФЛ: образец 2020

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>