Актуальные размеры МРОТ на 2025 и 2026 годы
Сумма, которую работодатель в Новосибирской области обязан выплатить сотруднику, полностью отработавшему месяц, состоит из двух законодательно установленных компонентов: федерального МРОТ и районного коэффициента.
Федеральный МРОТ – это базовая, гарантированная государством сумма за полностью отработанный месяц. Она едина для всей страны (за исключением регионов с особым соглашением) и является точкой отсчёта для всех дальнейших расчётов.
Районный коэффициент (РК) – это надбавка за работу в условиях особого климата. Для всей территории Новосибирской области в 2025-2026 годах он установлен в размере 1.25. Это не право, а обязанность работодателя, отказ от его применения незаконен.
Ключевой принцип: коэффициент начисляется сверху МРОТ (Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, районный коэффициент не включается в состав МРОТ).
Последовательность действий при расчёте:
Шаг 1: сначала заработная плата сотрудника (оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) должна быть доведена как минимум до уровня федерального МРОТ (27 093 руб. в 2026).
Шаг 2: к этой сумме (которая уже не ниже МРОТ) применяется районный коэффициент 1.25. Он увеличивает уже гарантированный минимум.
Таким образом, формула для расчёта окончательной минимальной зарплаты до вычета НДФЛ выглядит так:
Итоговая минимальная зарплата = Федеральный МРОТ × 1.25.
Динамика и итоговые суммы на 2025-2026 годы
Следующая таблица наглядно показывает, как применяется вышеуказанный принцип на практике:
В таблице показана динамика изменения МРОТ:
|
Период |
Федеральный МРОТ |
Районный коэффициент для Новосибирской области |
Итоговый МРОТ в Новосибирской области (до вычета НДФЛ) |
|
2025 год |
22 440 рублей |
1.25 |
28 050 рублей |
|
2026 год |
27 093 рубля |
1.25 |
33 866 рублей (27 093 × 1.25) |
Важно для работодателей:
- Указание в вакансиях зарплаты не ниже 33 866 рублей для полной занятости с 2026 года является обязательным.
- При проверке соответствия зарплаты МРОТ, инспекторы сначала смотрят, достигла ли она федерального минимума без учёта районного коэффициента. Только после этого учитывается РК.
Применение МРОТ при разной занятости в Новосибирской области
Применение МРОТ связано с фактическим исполнением трудовых обязанностей и формой занятости.
Для основного работника на полной ставке
Государственная гарантия в виде МРОТ предоставляется в полном объёме только при одновременном соблюдении двух ключевых условий:
- Полностью отработанная норма времени за расчётный месяц.
- Полное выполнение установленных норм труда (должностных обязанностей, плановых заданий, технологических нормативов).
Это означает, что гарантированный минимум – это оплата за норму, а не за сам факт наличия трудового договора.
Если одно из условий нарушено, зарплата за конкретный месяц может быть законно ниже регионального минимума:
1. Недовыполнение нормы труда (прогул, простой по вине работника, невыполнение плана при сдельной оплате). Оплата идёт только за фактический результат.
2. Невыход на работу по уважительным причинам. Зарплата замещается иными видами выплат:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: выплачиваются отпускные, рассчитанные от среднего заработка, а не от оклада.
- Временная нетрудоспособность (больничный): выплачивается пособие, размер которого зависит от стажа.
- Простой по вине работодателя или по независящим причинам: оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты или тарифной ставки.
3. Неполный рабочий день по инициативе работника (например, по заявлению о неполном рабочем дне). Оплата производится пропорционально.
Для совместителей и работников на неполной ставке
Для этой категории принцип «полностью отработанная норма» применяется к их индивидуальной норме, установленной трудовым договором.
Общее правило: Минимальный порог заработка рассчитывается пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ.
Расчёт минимального заработка:
- При установленном размере ставки (0.25, 0.5, 0.75):
Минимальная месячная оплата (до начисления районного коэффициента) должна быть не менее Федеральный МРОТ × Ставка.
Пример для 2025 года на 0.5 ставки:
22 440 руб. × 0.5 = 11 220 рублей. После применения районного коэффициента: 11 220 × 1.25 = 14 025 рублей к выплате.
- При почасовой оплате труда:
Часовая тарифная ставка не может быть ниже Федеральный МРОТ / Среднемесячное количество рабочих часов.
Последствия нарушений для работодателей
Выплата заработной платы ниже установленного минимального размера является серьезным нарушением трудового законодательства. К работодателю могут быть применены следующие меры ответственности:
1. Административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
- Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей: от 1 000 до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей.
2. Налоговые последствия: Компании, в отчетности которых фигурируют зарплаты ниже МРОТ, рискуют попасть в план выездных проверок ФНС с доначислением налогов и взносов.
3. Обязанность доплатить: Работник вправе требовать выплаты разницы между полученной суммой и установленным МРОТ.
Влияние на социальные выплаты
Повышение МРОТ влияет не только на заработные платы, но и на ряд социальных гарантий:
- Пособия: От МРОТ зависят размеры выплат по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
- Больничные и отпускные: если средний дневной заработок сотрудника оказывается очень низким, расчет этих выплат производится исходя из МРОТ.
Где следить за официальной информацией
- Министерство труда и социального развития Новосибирской области — основной источник информации о региональном соглашении.
- Официальный портал «Онлайнинспекция.рф» (Роструда).
- Объединение работодателей и Федерации профсоюзов Новосибирской области.
***
Таким образом, МРОТ в Новосибирской области демонстрирует уверенный рост, обеспечивая заметное повышение минимальных гарантий для работников. Ключевое для понимания правило: итоговая сумма к выплате формируется как федеральный МРОТ, увеличенный на обязательный для региона коэффициент. Работодателям необходимо своевременно корректировать системы оплаты труда, чтобы избежать юридических и финансовых рисков, а работникам полезно знать свои права для защиты законных интересов.
