Как считать отпуск в январе 2025 года

Отдых зимой 2025 года — как определять его продолжительность

В начале января 2025 года россиян ожидает несколько праздничных и, соответственно, выходных, нерабочих дней. Обратимся к нормам ТК РФ:

1. По ст. 115 ТК РФ каждый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется стандартно на период до 28 (календарных!) дней. Работник может разделить его на части, одна из которых не может быть меньше 14 дн.
2. Применительно к ст. 120 ТК РФ получается, что, если официальные праздники выпадают на время оплачиваемого отпуска, то их в отпускной период не включают и именно поэтому не оплачивают. Обычные же выходные (субботу, воскресенье) учитывают (т. е. из данного периода их не исключают!).

Отсюда следует, что, если человек взял отпуск и захватил январские праздники 2025 г., то:

• отпускной период автоматом продлевается на число дней праздника, которые при этом не подлежат оплате;

Обращаем внимание: продление не зависит от режима работы и имеет место, даже если человек работает по сменному графику!

• число опускных дней, которые по закону оплачиваются, несмотря на продление, не меняется.

Новогодние праздники 2025 года выпадают на 1–8 января. Они установлены ст. 112 ТК РФ: 1–8 января — это Новогодние каникулы, а 07.01.2025 — Рождество Христово. Это (официально установленные!) нерабочие праздничные дни, на которые может продлеваться отпускной период!

Когда «продление» не применяется

Чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в январе 2025 г., следует учесть еще один момент. Если речь идет об отпуске за свой счет, который захватил новогодние (либо иные официальные!) праздники, то ничего не продлевается. Следует также помнить:

1. Если праздники перенесены на иные дни, которые из-за такого переноса стали выходными, то ничего не продлевают. Отпускной период остается прежним, и оплата его никак не меняется.
2. Регионы могут устанавливать свои региональные праздники. Например, исламский праздник Ураза-байрам является нерабочим днем в Татарстане, Башкортостане, Карачаево-Черкесии. Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил. Нерабочие региональные праздники обычно не продлевают очередные отпуска, если иное не оговорено в местном нормативном документе.

«Отпускные» нормы на 2024–2025 гг.: как оформить отпуск в январе 2025

Порядок предоставления (оформления) не поменялся. Работников отправляют в отпуска прежде всего по графикам, планово, следующим образом:

1. Наниматель вручает работнику уведомление о грядущем отпуске за 2 недели до его начала.
2. Издается соответствующий приказ, с которым отпускника знакомят под подпись.
3. За 3 календарных дня (не позже!) до ухода с отпускником производится расчет — выдаются отпускные.

Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника. Далее (при положительном решении нанимателя!) все происходит по вышеуказанной схеме: издается приказ и производится расчет в те же сроки.

Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, то получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2025?

С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2025 г. либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально:

1. Тогда получается, человек отдыхает 1–8 января (праздники) и плюс к этому еще положенные отпускные дни.
2. В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. к. получает положенные отпускные все равно. Однако, он может потерять в доходах, т. к. заработок начисляется только за работу.

Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха.

Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях

Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему:

1. Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха (включив в них первый и последний отпускные дни).
2. Определить число праздничных (выходных) дней, которые выпадают на отпуск.
3. Из числа отпускных дней вычесть праздничные (выходные).

Пример 1. Отпуск по датам, указанным в заявлении работника

Работник берет по заявлению отпуск с 08.01.2025 по 22.01.2025. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2025 г.?

Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. дн. Причем 8-е число — это официальный выходной, поэтому его нужно исключить из отпускного периода. Отсюда следует, что работник будет отдыхать в январе 14 кал. дн. и получит за них отпускные.

Пример 2. Самый продолжительный двухнедельный отпуск с переходом на 1–8 января 2025 г.

Работнику предоставлен очередной отпуск на 2 недели (14 кал. дн.), который начинается 28.12.2024. Расчет количества дней отдыха производится с учетом следующего:

• 29.12.2024, 30.12.2024 и 31.12.2024 — эти даты включаются в отпуск вместе с рабочим днем, который приходится на 28.12.2024;
• 01.01–08.01.2025 — новогодние праздники, их не учитывают в отпускных днях.

Последний день отдыха работника – 18.01.2025, а на работу он должен выйти после выходного дня (воскресенья), т. е. 20.01.2025. Итого отдыхать отпускник будет (с учетом всех праздников, выходных) 23 кал. дня, то есть:

• 14 отпускных дней плюс еще 8 дн. (с 1 по 8 января 2025 г., т. е. новогодние праздники);
• 19.01.2025 (воскресенье) — это выходной, который идет сразу за закончившимся отпуском.

Итоги

Если очередной оплачиваемый отпуск выпадает на январские праздники (1–8 января 2025 г.), то он продлевается автоматически на число праздничных дней. С этой точки зрения отпуск в январе 2025 г. брать выгодно. Но оплата праздничных дней, подпадающих под отпуск, не производится. Поэтому с финансовой стороны январские отпуска какой-либо дополнительной выгоды не приносят.