Отдых зимой 2024 г.: как определять его продолжительность
В начале января, наступающего 2024 года, россиян ожидает несколько праздничных (и, соответственно, выходных, нерабочих) дней. Обратимся к нормам ТК:
Статья по теме: Что выгоднее – больничный или отпуск? Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. Рассмотрим, что делать, если сотрудник принес больничный во время отпуска, что в конечном итоге выгоднее - отпуск или больничный. Подробнее- По ст. 115 каждый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется стандартно на период до 28 (календарных!) дней. Работник может разделить его на части, одна из которых не может быть меньше 14 дн.
- Применительно к ст. 220 получается, что если официальные праздники выпадают на время оплачиваемого отпуска, то их в отпускной период не включают и именно поэтому не оплачивают. Обычные же выходные (субботу, воскресенье) учитывают (т. е. из данного периода их не исключают!).
Отсюда следует, что если человек взял отпуск и захватил январские праздники 2024-го г., то:
- отпускной период автоматом продлевается на число дней праздника, которые при этом не подлежат оплате;
Обращаем внимание: продление не зависит от режима работы и имеет место, даже если человек работает по сменному графику!
- число опускных дней, которые по закону оплачиваются, несмотря на продление, не меняется.
Новогодние праздники 2024 года выпадают на 1–8 января. Они установлены ст. 112 ТК: 1–8 января – Новогодние каникулы, а 07.01.2024 – Рождество Христово. Это (официально установленные!) нерабочие праздничные дни, на которые может продлеваться отпускной период!
Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.Когда «продление» не применяется
Чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в январе 2024, следует учесть еще один момент. Если речь идет об отпуске за свой счет, который захватил новогодние (либо иные официальные!) праздники, то ничего не продлевается. Следует также помнить:
- Если праздники перенесены на иные дни, которые из-за такого переноса стали выходными, то ничего не продлевают. Отпускной период остается прежним, и оплата его никак не меняется.
- Регионы могут устанавливать свои, региональные, праздники. Например, исламский праздник Ураза́-байра́м является нерабочим днем в Татарстане, Башкортостане, Карачаево-Черкесии. Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил. Нерабочие региональные праздники обычно не продлевают очередные отпуска, если иное не оговорено в местном нормативном документе.
«Отпускные» нормы на 2023–2024 гг.: как оформить отпуск в январе 2024
Порядок предоставления (оформления) не поменялся. Работников отправляют в отпуска прежде всего по графикам, планово, следующим образом:
- Наниматель вручает работнику уведомление о грядущем отпуске за 2 недели до его начала.
- Издается соответствующий приказ, с которым отпускника знакомят под подпись.
- За 3 календарных дня (не позже!) до ухода с отпускником производится расчет – выдаются отпускные.
Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника. Далее (при положительном решении нанимателя!) все происходит по выше обозначенной схеме: издается приказ и производится расчет в те же сроки.
Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. Подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к с справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2024?
С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2024 либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально:
- Тогда получается, человек отдыхает 1–8 января (праздники) и плюс к этому еще положенные отпускные дни.
- В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. к. получает положенные отпускные все равно, правда, может потерять в доходах, т. к. заработок начисляется только за работу.
Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха.
Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях
Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему:
- Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха (включив в них первый и последний отпускные дни).
- Определить число праздничных (выходных) дней, которые выпадают на отпуск.
- Из числа отпускных дней вычесть праздничные (выходные).
Пример 1. Отпуск по датам, указанным в заявлении работника
Работник берет по заявлению отпуск с 08.01.2024 по 22.01.2024. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2024?
Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. дн. Причем 8-е число – это официальный выходной, поэтому его нужно исключить из отпускного периода. Отсюда следует, что работник будет отдыхать в январе 14 кал. дн. и получит за них отпускные.
Пример 2. Самый продолжительный двухнедельный отпуск с переходом на 1–8 января 2024 г.
Работнику предоставлен очередной отпуск на 2 недели (14 кал. дн.), который начинается 29.12.2023. Расчет количества дней отдыха производится с учетом следующего:
- 30.12 и 31.12.2023 – это выходные дни (суббота, воскресенье), они включаются в отпуск вместе с рабочим днем, который приходится на 29.12.2023;
- 01.01–08.01.2024 – новогодние праздники, их не учитывают в отпускных днях.
Последний день отдыха работника – 19.01.2024, а на работу он должен выйти после выходных, т. е. 22.01.2024. Итого отдыхать отпускник будет (с учетом всех праздников, выходных) 24 кал. дня, то есть:
- 14 отпускных дней плюс еще 8 дн. (с 1 по 8 января 2024 г., т. е. новогодние праздники);
- 20.01.2024 и 21.01.2024 (суббота, воскресенье) – два выходных, которые идут сразу за закончившимся отпуском.
Итоги
Если очередной оплачиваемый отпуск выпадает на январские праздники (1–8 января 2024 г.), то он продлевается автоматически на число праздничных дней. С этой точки зрения отпуск в январе 2024 брать выгодно. Но оплата праздничных дней, подпадающих под отпуск, не производится. Поэтому с финансовой стороны январские отпуска какой-либо дополнительной выгоды не приносят.
