Что делать, если работник заболел во время командировки
В подобных ситуациях все зависит от состояния и действий командированного. Обычно, если симптомы болезни поверхностные, командировку не прерывают и проводят по плану. Если человек понимает, что не сможет выполнять порученные ему задания, то сам обращается за медпомощью и за больничным к врачу либо вызывает скорую. При этом он обязан сообщить о сложившейся ситуации, своей болезни нанимателю.
Обращаем внимание:
Если командированный уехал в командировку и заболел, наниматель может ее отменить, продлить либо заменить заболевшего другим работником. Решение принимается на усмотрение нанимателя в зависимости от конкретной ситуации!
Для заболевшего командированного работника события могут развиваться следующим образом:
- Из-за болезни (травмы) ему придется вернуться до окончания командировки.
- Если болезнь легкая (например, ОРВИ), наниматель продлевает командировку (на дни болезни по больничному в командировке), издав соответствующий приказ. Нюанс: у определенных работников для продления нужно получать письменное согласие (например, у родителя-одиночки с детьми до 14 лет, многодетных).
Оплачивают ли командированным больничные и когда
Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к ТК и ФЗ № 255 от 29.12.2006 (послед. ред. - 25.12.2023), откуда следует:
1. Наниматель обязан выплачивать пособие при временной нетрудоспособности сообразно ФЗ (ст. 183 ТК).
2. Случаи, при наступлении которых выплачивают данный вид пособия, обозначены ст. 5 ФЗ № 255. Это может быть, например, болезнь либо травма, имевшая место, когда человек работал по трудовому договору, осуществлял служебную (проч.) деятельность.
3. Периоды, за которые это соцпособие не выплачивают, перечислены в ст. 9 ФЗ № 255, и среди них нет периода болезни во время командировки, а есть периоды:
- высвобождения от работы с полным / частичным сохранением зарплаты либо без нее (кроме болезни во время очередного оплачиваемого отпуска);
- отстранения от работы без начисления заработка;
- заключения под стражу;
- административного ареста;
- проведения судмедэкспертизы;
- простоя (кроме случаев из ч. 7 ст. 7 ФЗ № 255).
Отказать в пособии, согласно п. 2 ст. 9 ФЗ № 255, могут при умышленном причинении вреда своему здоровью либо временной нетрудоспособности из-за умышленного преступления!
4. Основанием для назначения и последующей выплаты такого соцпособия является электронный листок нетрудоспособности, выданный медорганизацией и размещенный в информсистеме страховщика (п. 6 ст. 13 ФЗ № 255). То есть и больничный во время командировки тоже является, по сути, основанием для его выплаты!
Таким образом, за дни нетрудоспособности во время служебной поездки (по России либо за ее пределами) при наличии больничного листа российского образца командированному должны выплатить пособие. Исключение - случаи, обозначенные ст. 9 ФЗ № 255.
Какие еще выплаты полагаются работнику, который взял больничный в командировке, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Что должны выплатить заболевшему командированному работнику
Относительно командировок ТК предусматривает для работников ряд гарантий (ст. 167 ТК). Речь идет о сохранении должности и среднего заработка, компенсации всех затрат на поездку.
За период болезни в командировке работнику должны выплатить не только пособие, но и суточные. Но расходы по найму жилья подлежат компенсации только при условии, что командированный не лечился в стационаре. Основание - п. 25 Положения из ПП № 749 (послед. ред. - 01.03.2023)!
Пример
Работника отправили в служебную поездку по России на 7 дней. Во время поездки он заболел и 3 дня лечился амбулаторно. Командировку в итоге продлили на дни болезни, после чего ее продолжительность составила 10 дней.
Вернувшись, командированный предоставил счет на оплату проживания в гостинице за 10 дн. и больничный лист. На основании этого ему выдали суточные за 10 дн., компенсировали расходы за проживание (10 дн.), а также назначили и выплатили пособие за 3 дня болезни по больничному листу в командировке.
Если работник заболел в загранкомандировке
Человеку, заболевшему за границей, могут выдать медзаключение, справку, подтверждающую болезнь (лечение), иной документ, предусмотренный иностранным государством. При наличии таких документов иностранного образца, чтобы получить положенное пособие, вернувшись в Россию, он должен:
- легализовать за свой счет имеющиеся документы (применительно к ст. 27 ФЗ № 154 в послед. ред. от 12.12.2023, в соответствии с Регламентом, утв. Приказом МИД России № 9470 в послед. ред. от 22.07.2015);
- документы на иностранном языке перевести, а перевод заверить нотариально (порядок установлен Основами законодательства РФ о нотариате, утв. ВС РФ № 4462-1 от 11.02.1993 с изм. от 01.09.2024);
- лично либо через уполномоченного представителя (если есть доверенность) передать все документы вместе с переводом в свою поликлинику для замены их на лист нетрудоспособности российского образца (вопрос о замене будет решать врачебная комиссия!).
Пособие ему выплатят после оформления, выдачи больничного российского образца. Об этом свидетельствует п. 17 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности из Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 (послед. ред. - 13.12.2022).
Итоги
Если работник заболел во время служебной поездки и у него есть больничный лист, то его должны оплатить. Исключение - ситуации из п. 2 ст. 9 ФЗ № 255. Общим порядком назначают, перечисляют оплату больничного в командировке по РФ.
Если работник заболел в загранкомандировке, то для получения пособия ему нужно выполнить ряд действий. Сначала легализовать имеющиеся меддокументы, при необходимости перевести их на русский и заверить перевод нотариально. После этого отдать все в свою поликлинику для замены на больничный российского образца, который ему оплатят общим порядком.
