Основные изменения в трудовом законодательстве 2022 года вступят в силу поэтапно, начиная с января. Так, ключевые новшества, касающиеся охраны труда, будут действовать с марта следующего года. О наиболее важных новеллах расскажем в нашей статье.
Главные изменения в трудовом законодательстве с января 2022 года
С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2021, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).
С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.
Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2021).
Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2021, пп. «г» п.21 ст.1).
Изменения трудового законодательства в 2022 году – таблица мартовских новелл
Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.
В таблице представлены первостепенные законодательные поправки в данной сфере, к которым нужно готовиться уже сейчас.
|
Изменения трудового законодательства в 2022 году в области ОТ (охраны труда) с 01.03.2022 г. |
Нормативный акт |
|
У работодателя появляется обязанность вести учет микротравм, получаемых сотрудниками на его производстве. Рассматриваются обстоятельства и причины их причинения (изменения в ст. 226 ТК РФ). |
П.25 ст.1 закона № 311-ФЗ от 02.07.2021 |
|
Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда. Данное правило не распространяется на работы, непосредственно связанные с устранением или предотвращением последствий чрезвычайных ситуаций – пожаров, наводнений, эпидемий и т.д. (новая ст. 214.1 ТК РФ) |
П.15 ст.1 закона № 311-ФЗ |
|
Работников, обязанных использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), но игнорирующих это требование, разрешат отстранять от работы без каких-либо выплат (изменения в ст. 76 ТК РФ). Применение СИЗ при работе в опасных/вредных условиях труда признается обязательным. В новой редакции ст. 221 приводится перечень СИЗ, являющийся открытым. |
П.2, 23 ст.1 закона № 311-ФЗ |
|
Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации. Также работодатель сможет вести документооборот в области охраны труда работников в электронном виде, и в таком цифровом варианте передавать документацию в органы государственной трудовой инспекции (новая ст. 214.2 ТК РФ). |
П.15 ст.1 закона № 311-ФЗ |
Последние изменения в трудовом законодательстве
Напомним, что с 1 января 2022 года Правительство РФ собирается увеличить МРОТ на 825 руб., после чего он составит 13 617 руб. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы, и, вероятно, будет поддержан. Данная величина влияет не только на размер минимальной заработной платы, но и применяется при расчетах различных пособий, назначаемых работникам.
С 1 сентября 2021 г. действует новый порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021. В частности, вносить записи в этот документ вручную теперь необязательно – их можно делать специальным штампом.
