Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Дискриминация при приеме на работу

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Работа у ИП по трудовой книжке

Порядок приема на работу

Договор трудового найма с физическим лицом

Прием на работу главного бухгалтера

Трудовая книжка нового образца

В процессе поиска работы соискателям приходится сталкиваться с отказами от работодателей. К сожалению, отказы не всегда бывают объективными и мотивированными и случаются ситуации, когда имеет место быть дискриминация при приеме на работу. Но как отличить мотивированный правомерный отказ в приеме на работу от дискриминации? По каким причинам работодатель не имеет права отказывать работникам в устройстве на работу?

Дискриминация при приеме на работу

Причины, по которым запрещено отказывать при приеме на работу, перечислены в ст. 64 ТК РФ. В частности, чаще всего гражданам, которые ищут работу, приходится сталкиваться со следующими:

  • Возраст соискателей – в данном случае в группе риска находятся молодые специалисты либо люди предпенсионного или пенсионного возраста;
  • Наличие или отсутствие детей, подозрения в скором возникновении беременности у женщины, семейное положение работников;
  • Цвет кожи, национальность гражданина, который ищет работу, его религиозные убеждения, принадлежность к тем или иным социальным группам.

Таким образом, дискриминацией при приеме на работу является отказ работодателя принять специалиста на работу по причине, которая является субъективно негативной для работодателя и, по его мнению, может помешать выполнять трудовые обязанности, однако не относится к деловым качествам соискателя.

Работодателю необходимо помнить, что даже в описании вакансии не должно присутствовать признаков, которые ограничивают права соискателей. То есть работодатель не может указывать в описании вакансии предпочтительный возраст кандидата, половую принадлежность (однако в этом случае предусмотрены исключения), принадлежность к той или иной расе, определенные требования к состоянию здоровья – все это нарушает равенство возможностей кандидатов. За указание каких-либо ограничивающих условий в описании вакантной должности для работодателей предусмотрена административная ответственность: для организации штраф составит от 10 до 15 тысяч рублей.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

По общему правилу работодатель вправе заключать трудовой договор с работниками, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий – и с гражданами более раннего возраста. Между тем, данные работники являются несовершеннолетними, и согласно законодательству, они могут выполнять не всю работу. Так, например, работники младше 18 лет не могут выполнять работу, которая может причинить вред их нравственному развитию – например, работать в ночных клубах и прочих развлекательных заведениях, иметь дело со спиртными напитками и т.д.

Таким образом, если работодатель принимает на работу несовершеннолетнего, это накладывает на него определенные обязательства. Если несовершеннолетний работник устраивается на работу, на выполнение которой несовершеннолетним гражданам установлен запрет, отказ работодателя будет правомерным и не будет являться дискриминацией по возрасту. Дискриминацией при приеме на работу является отказ несовершеннолетнему работнику, если работодатель считает, что в силу возраста работник будет безответственно относится к выполнению трудовых обязанностей.

Если соискатель считает, что отказ в получении должности был получен незаконно, он может обжаловать его в суде. Также он может обратиться в суд, если посчитает, что отказ в получении работы был получен необоснованно, то есть отказ не связан с его деловыми качествами. В случае, если действительно окажется, что отказ от работодателя был субъективным и не связан с деловыми качествами соискателя, суд может обязать работодателя принять гражданина на работу, выплатить ему полагающийся заработок и возместить моральный ущерб.

Но, если смотреть не только (и не столько) на букву закона, но и на практику, доказать дискриминационность отказа довольно сложно. Грамотные работодатели давно стараются не прописывать дискриминационных требований в объявлениях о вакансии, но при этом внимательно следят за тем, что пишет кандидат в резюме. И в массе случаев вы даже не узнаете, что вас проигнорировали по возрасту, цвету кожи и т.д. Т.к. вам просто не ответят. Судебные разбирательства по ст. 64 ТК РФ встречаются. Однако в большинстве своем они заканчиваются отрицательным результатом для работников-истцов (к примеру, апелляционное определение Курского областного суда от 14.05.2013 по делу № 33-1062-2013г., апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 31.05.2012 по делу № 33-1728/12, апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2013 № 11-38602/13, апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 по делу № 11-20205).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Прием на работу
Tags: 
  • дискриминация

Читайте также

Прием на работу | 11:53 5 июня 2017
В 2017 году не планируется введение электронных трудовых книжек

Приказ о приеме на работу

Прием на работу
Приказ о приеме на работу

Прием на работу
Приказ о назначении директора

Прием на работу
Резюме кадровика: образец

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Прием на работу | 11:47 11 декабря 2014
Госдума одобрила законопроект о повышении трудовой мобильности граждан

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Прием на работу
Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Заявление на прием по совместительству: образец

Прием на работу
Заявление на прием по совместительству: образец

Прием на работу | 12:25 13 июня 2018
Работодателей на Дальнем Востоке обяжут квотировать рабочие места

Прием на работу
Прием на работу главного бухгалтера

Прием на работу | 13:10 2 февраля 2021
Стажировка перед приемом на работу не предусмотрена законом

Квотирование рабочих мест

Прием на работу
Квотирование рабочих мест

Труд несовершеннолетних

Прием на работу
Труд несовершеннолетних

Оценка кандидатов при приеме на работу

Прием на работу
Оценка кандидатов при приеме на работу

Прием на работу
Обходной лист при приеме на работу

Популярное

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

ИП, УСН
Платежи ИП в 2021 году без работников – «упрощенка»

ИП, УСН
Как правильно вести ИП бухгалтерию на «упрощенке»

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Трудовые отношения | 13:44 17 марта 2021
Работник вправе отказаться от изменения должностной инструкции

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Декретный отпуск
Может ли самозанятый получить декретные?

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Вертикальный и горизонтальный анализ баланса

Бухгалтерская отчетность
Вертикальный и горизонтальный анализ баланса

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>