Что значит причина нетрудоспособности 13 в больничном листе

Значение кода 13

Коды причин нетрудоспособности утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. В них зашифрована причина обращения в лечебное учреждение. В зависимости от кода производится оплата времени болезни. Он состоит из двух цифр, и его определяет лечащий врач во время открытия листа нетрудоспособности. Всего приказом определено 15 кодов.

Коды нетрудоспособности были введены для сохранения врачебной тайны. Они обобщают частные случаи в большие группы. Так, например, код «01» говорит о том, что заболел сам работник. И неважно, была это ангина или язва желудка. В листе нетрудоспособности будет указан код «01». Так же и с кодом «13».

Согласно приказу, код нетрудоспособности «13» в больничном листе означает, что болел ребенок-инвалид, не достигший возраста 18 лет. Само заболевание не имеет значения для оплаты периода нетрудоспособности по уходу за ним. Сотрудник имеет право получить оплату по этому коду не более чем за 120 дней в году (согласно п. 3 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Это ограничение касается только оплаты периода ухода за больным ребенком-инвалидом. Ухаживать за ним можно и больше дней в году при необходимости.

При каких условиях работник может взять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Статус ребенок-инвалид должен быть подтвержденным. При приеме на работу нужно запросить у сотрудника справку – заключение МСЭ о присвоении группы инвалидности ребенку. При выездной проверке сотрудник СФР может попросить предоставить такую справку для подтверждения правильности выплаты пособия за период нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Если у работника отсутствует такая справка, то он может ее получить в территориальном отделении СФР или распечатать из сервиса «Госуслуги». Справку можно получить и в МФЦ, если отделение предоставляет такую услугу.

Расположение кода 13

В старых больничных листах код причины нетрудоспособности располагался в верхней части бланка, под Ф. И. О. сотрудника, с правой стороны.

В 2022 году бумажные листы нетрудоспособности отменили и перешли на электронные. Они рассылаются СФР по организациям с помощью ЭДО. В них код располагается во втором блоке, под признаком больничного листа.

Причина нетрудоспособности «13» проставляется врачом в первом поле при обращении к нему родителей ребенка-инвалида в случае его заболевания.

Расчет листа нетрудоспособности с кодом 13

Оплачивают больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом в размере 100 % от среднего заработка за предыдущие два года. Расчет осуществляется по общим основаниям. Пособие по больничному, в котором указан код причины нетрудоспособности «13» будет оплачиваться СФР за весь период ухода, но не более 120 дней в год. Стаж работы на размер выплаты в этом случае не влияет.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности до достижения ребенком 18 лет. Это является существенным отличием от расчета больничного по уходу за ребенком с кодом «09». Сравнение особенностей больничных с кодами «09» и «13» представлено в таблице ниже.

Если ребенок-инвалид болеет больше 120 дней в году, ближайшие родственники (отец, бабушка, тетя, опекун) могут оформить уход за ним на себя. Признак родства в таком случае будет отражен в больничном листе соответствующим кодом.

Для получения выплаты необходимо предоставить номер больничного листа работодателю. Бухгалтер направит нужные сведения для оплаты в СФР.

ИТОГИ

1. Причина нетрудоспособности «13» в больничном листе указывает на то, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком-инвалидом.
2. Код проставляется в лечебном учреждении.
3. Лист нетрудоспособности с кодом «13» оплачивается за все время ухода за ребенком в размере 100 %.
4. Оплата производится СФР с первого дня нетрудоспособности.
5. В календарном году оплачивается не более 120 дней нетрудоспособности с кодом «13».
6. Для подтверждения статуса «ребенок-инвалид» сотрудник обязан предоставить соответствующую справку.
7. Оформить больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом может не только мать, но и другой родственник. Код родства также указывается лечащим врачом в листе нетрудоспособности.
8. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оформляется и оплачивается до момента, когда ему исполнится 18 лет.