Возможна ли оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
Статья по теме: Оплата больничного после увольнения в 2025 году За больничным пособием к работодателю вправе обратиться не только штатные сотрудники, но и уволенные, не успевшие найти новую работу. Закон ограничивает выплачиваемое в такой ситуации пособие по срокам и сумме. Узнайте подробнее об этих ограничениях ниже в материале. ПодробнееОплата больничного после увольнения по сокращению штатов возможна. Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и в этот же месяц заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы. Разберем, как это происходит на конкретном примере:
Предположим, сотрудника сократили 7 февраля. Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности он вправе передать данные о нем (номер ЭЛН) на оплату работодателю, который его сократил. Если бы работник заболел, например, 15 марта, получить пособие таким способом он уже не смог.
Предъявить номер электронного больничного при сокращении работника на оплату работодателю можно в течение шести месяцев с момента закрытия листа.
Важно! Оплата больничного листка производится после увольнения только лицам, не успевшим снова трудоустроиться.
Не все виды больничных листов оплачиваются после увольнения человека:
|
Основания выдачи документа |
Оплата |
|
Болезнь сотрудника |
Работодателем (первые 3 дня болезни), а остальные дни СФР оплачивает
|
|
Травма (бытовая) |
Работодателем (первые 3 дня болезни), а остальные дни - СФР |
|
СФР (полностью) |
|
|
Уход за больным членом семьи |
Нет оплаты |
Согласно закону, оплата будет произведена только, если работник заболел сам или при выдаче больничного листа по беременности и родам. Когда заболевает ребенок, получить пособие через прежнего работодателя не получится.
Требуемая документация для оплаты больничного после сокращения
Чтобы пособие выплатили, бывший сотрудник должен предоставить работодателю:
- заявление;
- ксерокопию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- номер электронного бюллютеня.
Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Как производится оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов производится по схеме, идентичной стандартной процедуре. Для исчисления пособия берется средний дневной заработок за последние два года, предшествующих году болезни. Полученный показатель умножается на количество дней больничного листа.
Когда:
- Болезнь наступила до момента увольнения, процент оплаты зависит от трудового стажа работника:
- меньше 5 лет – 60 %;
- 5 - 8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
- Заболевание наступает после фактического увольнения, сумма пособия составит 60% от среднего заработка.
ВНИМАНИЕ! Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного. Остальные дни оплачивает СФР.
Также с пособия удерживается 13% НДФЛ (если больничный – по болезни, а не по беременности и родам). Оплатить больничный лист при сокращении работника должны: работодатель (за первые 3 дня больничного) – после обращения работника, а СФР – в течение 10 рабочих дней с момента обращения.
Если к работодателю поступили данные по больничному при сокращении работника
Согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника, который пребывает на больничном листе. Исключение составляет ликвидация предприятия либо полное закрытие ИП. Поэтому, если просто происходит сокращение, без ликвидации, работодателю придется дождаться пока работник поправится. Потом можно производить фактическое увольнение.
Итоги
При ликвидации компании происходит сокращение людей. Больничный во время сокращения штата работников либо на протяжении месяца после увольнения подлежит обязательной оплате. Выше в материале подробно рассмотрены основные нюансы.
