Что такое выходное пособие
Ст. 178 ТК РФ гарантирует сотрудникам, увольняемым в связи с закрытием компании:
- выходное пособие, равное среднему месячному заработку работника;
- средний месячный заработок до момента трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, с зачетом выходного пособия (2 недели для сезонных работников – ст. 296 ТК РФ, 3 месяца для работников Крайнего Севера – ст. 318 ТК РФ).
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации компании в соответствии с гражданским законодательством.
Бывает, что выходное пособие выплачивают по решению Биржи труда (если уволенный встал на учет в качестве безработного).
А в каком размере выплачивают выходное пособие безработному по решению Биржи труда и когда это делается, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
По сути, выплата выходного пособия направлена на поддержку работника в период поиска новой работы. Ее размер может быть выше, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
В случае ликвидации работодатель обязан под роспись предупредить сотрудников о скорой потере ими работы:
- в общем случае – за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- сезонных работников – за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Если стороны трудовых отношений достигли согласия и трудовой договор расторгается раньше приведенных сроков, к выходному пособию прилагается дополнительная компенсация в размере средней зарплаты, пропорционально рассчитанной за дни, оставшиеся до окончания положенного срока увольнения. Например, сотрудника известили об увольнении в связи с ликвидацией организации с 25 марта. Но работник согласен уволиться раньше, 5 марта. За рабочие дни с 6 по 25 марта ему и полагается дополнительная компенсация.
Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия
Итак, при увольнении в связи с ликвидацией компании работник, помимо окончательного расчета по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, получает:
- собственно выходное пособие;
- средний месячный заработок с зачетом пособия (на период трудоустройства);
- компенсацию за расторжение трудового договора ранее положенного срока.
Все выплаты зависят от размера средней зарплаты, определяемой согласно ст. 139 ТК РФ и действующему с 01.09.2025 постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540:
- суммируются все виды начислений в пользу работника за 12 месяцев до месяца увольнения;
- рассчитывается количество фактически отработанных дней за те же 12 месяцев. О том, какие периоды исключаются из расчета сказано в п. 5 постановления № 540 – это время сохранения за работником среднего заработка, периоды получения больничных и декретных пособий, время простоя по вине работодателя или по независящим причинам и т.д.;
- сумма начислений делится на число отработанных дней – получается средний дневной заработок.
С 01.09.2025 для расчета выходного пособия полученный средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в текущем году.
Пример расчета выходного пособия при ликвидации
Инженер будет уволен 29.09.2025 в связи с ликвидацией компании:
- его доход за сентябрь 2024 – август 2025 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
- за тот же период фактически отработан 231 день.
Выполним вычисления:
Показатель
Расчет
Доход за 12 предыдущих месяцев (01.09.2024 - 31.08.2025)
550 000 – 37 000 – 15 000 = 498 000
Отпускные и больничный в расчете не учитываются
Средний дневной заработок
498 000 / 231 = 2 155,84
Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 году 247 рабоч. дн./12 = 20,58
Сумма выходного пособия
2 155,84 х 20,58 = 44 367,19
Если бы между инженером и работодателем было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора, например, 15.09.2025, работнику начислили дополнительную компенсацию за 10 рабочих дней (период с 16 по 29 сентября):
- 2 155,84 х 10 = 21 558,40 руб.
На руки уволенный получит поменьше суммы, то есть за вычетом НДФЛ.
Расчет выходного пособия при ликвидации декретнице
Некоторые сложности возникают, когда сотрудник не имел заработка и не отработал ни одного дня за предшествующие 12 месяцев. Такая ситуация возможна при нахождении увольняемой работницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Постановление № 540 в таком случае разрешает:
- выбрать более ранний расчетный период, равный 12 месяцам (п. 6);
- если это не решает проблему, принимаются к расчету доход и отработанные дни за месяц увольнения (п. 7);
- если таких периодов и начисленной зарплаты не было – средняя зарплата рассчитывается по установленной работнику тарифной ставке или окладу (п. 8).
Итоги
При увольнении из-за ликвидации предприятия работнику полагается в том числе выходное пособие, рассчитанное по среднему заработку. С 01.09.2025 изменена формула расчета пособия. Основные нюансы приведены выше в материале.