Правила предоставления отпуска пенсионерам
Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также лица, достигшие пенсионного возраста, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ). То есть, вместе с отпуском по основному месту работы (письмо Минтруда России от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1063).
Если на месте работы по совместительству аналогичный по длительности отпуск не наработан, то на разницу в количестве дней оплачиваемого отпуска оформляется отпуск за свой счет. А если работник не желает в него идти, то ему в период отпуска по основной должности придется работать по совместительству (письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1).
Дополнительный отпуск для пенсионеров
Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы, как дополнительный. Статус "пенсионер" позволяет физлицу получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). По общему правилу, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Однако, в случае с работником-пенсионером получения согласия не требуется (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023). Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.
Участники ВОВ имеют законное право на ежегодный внеочередной неоплачиваемый отпуск сроком до 35 дней. Пенсионеры с группой инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.
Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.
Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком). Это может быть осуществлено по желанию родителей (опекунов) ребенка и в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска:
Статья по теме: Декретный отпуск пенсионера Декретный отпуск пенсионера — это не редкость. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, право на отпуск по беременности и родам имеет исключительно мать ребенка, а вот воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или частично могут другие родственники. К ним относятся: отец, бабушки, дедушки и прочие родственники, которые действительно будут осуществлять уход за новорожденным ребенком до 3 лет. Это право закреплено за родственниками и опекунами ребенка в ст. 256 ТК РФ. В том случае, если родителям нецелесообразно оставлять свое место работы или по каким-то другим причинам они не могут использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, то этим правом может воспользоваться их родственник — работающий пенсионер. ПодробнееПредоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации
Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.
Нужно учитывать, что если работнику предоставлялся отпуск авансом, то у работодателя не будет оснований для взыскания переплаты через суд, если в день увольнения не получилось произвести удержание (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-5623/2025).
В целом, пенсионерам очередной отпуск предоставляется также, как и любому другому сотруднику. В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на официальные нерабочие праздничные дни по ТК РФ, в отпуск не включаются.
Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, оформленному на срок до 2 месяцев, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, 295 ТК РФ).
Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока:
Бланк по теме: Образец заявления на отпускРекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" об особенностях предоставления отпусков работникам-пенсионерам. Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Расчет и выплата отпускных
Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:
- Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год (если он отработал неполный год — то фактически отработанное время).
- Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
- Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера — это делается путем деления суммы всех выплат на фактически отработанное количество дней в расчетном периоде. Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.
Итоги
После приобретения статуса "пенсионер" человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность, в том числе и вправе отправиться в отпуск. Основной отпуск положен пенсионеру на общих основаниях. Подробнее об этом и не только рассказано выше в материале.