Сверхурочные работы: понятие и регламентирующие нормы
В трудовом праве термин «сверхурочная работа» трактуется как продолжение работы после фактического окончания рабочего дня, выполняемое по требованию руководителя. Время, отработанное сотрудником сверх установленной нормы, учитывается в табеле и отражается отдельной позицией.
Ст. 99 ТК России регламентирует:
- сверхурочные работы, их разовую и суммарную продолжительность;
- вопросы допуска и ограничений в привлечении персонала предприятия к сверхурочным работам;
- категории лиц, которые к сверхурочным работам не допускаются.
Нужно ли согласие сотрудника на сверхурочную работу
Закон регламентирует и разделяет причины, вызвавшие необходимость введения сверхурочных работ. Исходя из установленных законом причин, работодатель имеет право задействовать персонал в работе сверх установленной часовой нормы при наличии письменно оформленного согласия, а в ряде случаев и без согласия работников.
Только при наличии согласия сотрудника, руководитель может привлечь его к сверхурочным работам для:
1. Завершения работы, которая ввиду непредвиденных задержек не была окончена в нормативное рабочее время. Таковыми могут признаны:
- технические условия производства;
- причины, вследствие которых незавершенность производственного процесса может привести к порче или утрате имущества предприятия; муниципальной, государственной собственности, либо создать вероятность возникновения угрозы жизни и здоровью сотрудников.
2. Проведения безотлагательных работ по восстановлению или техническому ремонту оборудования, механизмов, зданий, если их поломка или разрушение может вызвать остановку производства и массовые простои.
3. Замещения сменщика, не явившегося на работу. Допустимо на предприятиях с непрерывным производством, когда оперативная ситуация требует от руководителя принятия экстренных мер по обеспечению работы потока.
В вышеперечисленных случаях, если сотрудник не дал своего согласия на привлечение к труду сверх нормативного времени, администрация предприятия не имеет права принудить сотрудника продолжить работу.
В других ситуациях работодателю кроме согласия работника потребуется еще и одобрение выборного профсоюзного органа.
Когда согласие работника не требуется
Без предварительного согласия привлечение работника к сверхурочной работе допускается по следующим причинам:
- при работе, необходимость которой вызвана объявлением чрезвычайного или военного положения;
- для предотвращения либо ликвидации последствий обстоятельств непреодолимой силы (стихийного бедствия, технологической аварии, катастрофы) и восстановления нормальной работы централизованных систем водо- и газоснабжения, связи, транспорта и т.п.;
- для выполнения неотложных работ по предупреждению или ликвидации бедствий (эпидемиологических заражений, пожара, голода, наводнения, землетрясения и пр.), а также обстоятельств, угрожающих жизни окружающих.
Еще больше полезной информации о сверхурочной работе - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Кто может отказаться от сверхурочной работы даже в экстренных ситуациях
Следует отметить, что даже в ситуациях, когда работодатель имеет полномочия привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его обязательного согласия, законом установлена категория сотрудников, которые могут отказаться от ее выполнения.
К ним относятся:
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;
- работники, ухаживающие за больным членом семьи (нуждаемость в уходе подтверждается медицинским заключением);
- одинокие родители детей до 14 лет;
- родители ребенка до 14 лет, второй родитель которого работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет.
Кого вообще нельзя привлекать к сверхурочным работам
Законом установлена льготная категория работающих, которые даже при наличии их согласия к сверхурочным работам не допускаются.
Перечень лиц, вовсе не привлекаемых к работе сверх нормы, регламентирован ч. 5 ст. 99 ТК России. К ним относят:
- сотрудников, которым на момент возникновения обстоятельств, не исполнилось 18 лет;
- беременных женщин (на любом сроке беременности);
- сотрудников в течение срока действия ученического договора;
- работников с ограничением по медицинским показаниям.
Ограничения по продолжительности сверхурочных работ
Ч.6 ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочных, отработанных работником. Так:
- работник не может привлекаться к таким работам более чем на 4 часа в течение двух дней, следующих друг за другом;
- суммарная продолжительность времени, отработанная сотрудником сверх нормы часов в течение календарного года, не может превышать 120 часов.
