Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций). Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст. 153 ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере.
Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу
Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.
Сдельщикам выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Если заработок начисляется по часовой или дневной тарифной ставке, вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.
Когда основу расчетов составляет окладная система оплаты труда, нужно учитывать месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.
Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).
Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в сменном режиме. Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику. В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).
При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.
Работа в праздничные дни – как оплачивается (примеры)
Алгоритм вычислений заработка за праздничные дни зависит от графика работы сотрудника и применяемой системы оплаты труда.
Пример 1
Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20. По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:
оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);
оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);
общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).
Пример 2
Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта. Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней). Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом:
12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник;
12 100 + 605 = 12 705 - всего зарплата за март.
Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:
12 100 / 20 дн. х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник;
12 100 + 1210 = 13 310 руб. – итого зарплата за март.
Пример 3
Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:
за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. (95 х 159 ч.);
за отработанные часы в праздник оплата составит 760 руб. (95 х 4 ч. х 2);
заработок по итогам марта равен 15 865 руб. (760 + 15 105).
Пример 4
Специалист работает посменно, в марте норма выработки – 10 смен. Одна из смен выпала на праздник. Оклад работника – 22 500 руб. Расчет заработной платы:
за выработку норматива смен оплата равна полному окладу 22 500 руб.;
за работу в праздник доплата составит 2250 руб. (22 500 / 10 смен);
общий заработок за месяц равен 24 750 руб. (22 500 + 2250).
Пример 5
Оплата труда сдельщика осуществляется по ставке 12 руб. за деталь. Сотрудник трудился по графику 8 марта (праздник), в эту смену он изготовил 115 деталей. Общая выработка за месяц составила 2150 деталей. Как оплачивается праздничный день при сменном графике:
по одинарному тарифу оплачивается выработка в обычные рабочие дни по графику:
12 х (2150 – 115) = 24 420 руб.;
за произведенные детали в праздничную смену оплата труда составит:
12 х 115 х 2 = 2760 руб.;
общая сумма зарплаты за март равна 27 180 руб. (24 420 + 2760).
