Нет, это незаконно – утверждает Роструд. Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы в письменной форме сообщать каждому работнику:
- об итоговом размере зарплаты за соответствующий период и ее составных частях;
- размерах иных сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе сумме компенсации за задержку выплаты зарплаты;
- о сумме и основаниях вычетов, произведенных из заработной платы.
Подробно о содержании расчетного листа и расшифровке кодов в нем:
Статья по теме: Коды в расчетном листе: расшифровка Перед получением зарплаты всем сотрудникам должны быть выданы на руки расчетные листы с суммами и кодами. Если с суммами, как правило, работникам все понятно, то коды в расчетном листе вызывают у них немало вопросов. Для чего нужны такие коды и как их расшифровать? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. ПодробнееИными словами, выдача расчетного листа при выплате зарплаты прямо предусмотрена законом.
При этом не имеет значения, запросил сотрудник расчетку или нет – закон не дозволяет работодателю выбирать вариант действий (предоставлять постоянно или по запросу сотрудника). Разрешен единственный вариант – постоянно выдавать расчетный лист при выплате зарплаты.
Таким образом, действия работодателя, установившего выдачу расчетных листов исключительно по заявлению работника, Роструд считает неправомерными.
