Роструд ответил на вопрос, заданный 12 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, можно ли оплачивать труд работника, систематически опаздывающему на 15-20 минут на работу, пропорционально отработанному времени (с учетом данных пропускной системы), и если можно, то какие документы при этом необходимо составлять.
Из ответа ведомства следует, что оплата труда по фактическому рабочему времени в рассматриваемом случае возможна. В этих целях работодатель вправе оформить, в добавление к табелю учета рабочего времени, акты об отсутствии работника на рабочем месте (вероятно, с начала рабочего дня и до момента его прихода на работу).
