Минтруд России 14 сентября 2021 года опубликовал проект правительственного постановления, устанавливающего порядок предоставления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения. В случае принятия документа работодатели, начиная с 1 января 2022 года, будут нести ряд обязанностей, связанных с предоставлением данных в службы занятости населения.
Речь идет об направлении в такие службы сведений (п. 2 порядка по проекту):
- о принятии решения о ликвидации предприятия, сокращении штатов;
- о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, приостановке производства;
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- данных, необходимых для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой;
- о потребностях в работниках, условиях их привлечения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакансий.
Сведения по первым двум пунктам предоставляются в сроки, установленные п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. В частности, о ликвидации или сокращении штатов юрлицо сообщает в службу занятости за 2 месяца до начала процедуры, ИП — за 2 недели. По вакансиям – не позднее следующего дня после их появления, а при сохранении вакансий по итогам месяца – не позднее календарного дня соответствующего месяца. По остальным пунктам – не позднее 10 рабочих дней после отчетного месяца (п. 3 порядка по проекту).
Минтруд к моменту вступления новых норм в силу также должен разработать формы для передачи работодателями сведений в службы занятости. Если численность штата фирмы – более 25 человек, то сведения будут передаваться в электронном виде с использованием ресурсов портала «Работа в России».
