Что произошло
Пленум Верховного Суда выпустил Постановление «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» от 15.11.2022 № 33, в котором затронул в том числе вопросы моральной компенсации за нарушения трудовых прав работников.
В частности, Пленум напомнил, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме.
Статья по теме: Как доказать моральный вред в суде Как доказать моральный вред в суде, зависит от обстоятельств дела. Например, если моральный вред причинен из-за травмы, то доказывать моральные страдания не нужно – достаточно будет доказать саму травму. А если моральный вред взыскивается по закону о защите прав потребителей, то необходимо доказать моральные страдания, причиненные нарушением прав потребителя. ПодробнееКогда можно требовать возмещения морального вреда от работодателя
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума ВС № 33, работник может потребовать от работодателя компенсации морального вреда в следующих случаях:
- отказ от заключения трудового договора;
- незаконное привлечение к сверхурочной работе;
- задержка зарплаты, ее невыплата или выплата не в полном объеме;
- незаконные увольнение или перевод на другую работу;
- необоснованное применение дисциплинарного взыскания;
- задержка выдачи трудовой книжки и других документов при увольнении;
- ненадлежащие условия труда и т.д.
Кроме того, Пленум напомнил, что в случае получения работником травмы на производстве, вред возмещается за счет страхования от несчастных случаев. Но моральный вред компенсирует именно работодатель.
Статья по теме: Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ. Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя. По результатам расследования и выводам комиссий, на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства. Подробнее
