Верховный Суд в своем Обзоре судебной практики № 1 за 2023 год напомнил, когда временный перевод на другую должность признается постоянным.
Поводом послужила кассационная жалоба продавца-кассира, которого на год перевели на должность заведующего отделом. По истечении года прежнюю должность ему не предоставили: с продавцом регулярно заключали допсоглашения, в которых устанавливали размер зарплаты и место работы, но должность не называли.
Сотрудник обратился в суд с иском о признании перевода на должность заведующего постоянным. Суды трех инстанций его не поддержали, однако Верховный суд со своими предшественниками не согласился: коллегия указала на то, что суды не учли отсутствие упоминания должности в допсоглашениях.
В результате ВС пришел к выводу, что временно переводить сотрудника на другую должность можно не более, чем на год.
Если по истечении годичного срока сотруднику не предоставляется прежняя должность, перевод признается постоянным.
Статья по теме: Перевод сотрудника на другую должность внутри организации Перевод сотрудника на другую должность внутри организации – это кадровая процедура, которая возможна как по инициативе руководства компании, так и по желанию работника. Различают постоянные и временные переводы. В зависимости от вида перевода, порядок их оформления также будет несколько различаться. Подробнее
