Специалисты ведомства четко разъяснили: такого требование незаконно. Даже если заблаговременная явка необходима для подготовки к работе: переодевания в рабочую одежду, сдачи-получения оборудования и средств индивидуальной защиты, подготовки рабочего места и пр.
В данном случае это будет считаться привлечением к работе до начала рабочего дня. Что, в свою очередь, приравнивается к сверхурочному труду.
Тогда как в силу ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлекать сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.
Статья по теме: Порядок привлечения к сверхурочной работе Иногда после завершения рабочего дня руководство требует задержаться и завершить срочную работу. Но случается, что и сам сотрудник задерживается на рабочем месте без распоряжения начальства. Какая работа в этих случаях считается сверхурочной, кого и в каких случаях можно привлекать к ней, и на какие моменты нужно обратить внимание работодателю и работнику — об этом в нашей статье. ПодробнееИз этого правила есть несколько исключений, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Так, согласие сотрудника на работу за пределами рабочего времени не требуется если привлечение к сверхурочной работе нужно:
- для предотвращения катастроф или производственных аварий либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
- устранения неисправностей в централизованных системах горячего и холодного водоснабжения и водоотведения, систем газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта или связи;
- выполнения работ, необходимость в которых возникла в связи с введением чрезвычайной ситуации или военного положения, а также при возникновении угрозы жизни или нормальным жизненным условиям населения.
Кроме того, напомнил Роструд, существуют категории работников, которых привлекать к сверхурочной работе нельзя ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся беременные сотрудницы и работники, не достигшие 18 лет.
