Электронный документооборот можно отменить
Минтруд в письме «О вопросах ведения электронного документооборота» от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321, сообщил, что работодатель, принявший решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО), имеет полное право передумать и вернуться к бумажному делопроизводству.
Таким образом, отменить КЭДО в организации можно.
Вопросы об установлении электронного документооборота, а также его отмене или отказе от перехода решаются исключительно на усмотрение работодателя.
Статья по теме: Особенности организации электронного кадрового документооборота в 2024 году С 1 января 2022 года, согласно статьям ТК РФ 22.1–22.3 для организаций РФ стал доступен электронный кадровый документооборот. Что это такое? Кто может воспользоваться возможностью ведения кадрового ЭДО? Как организовать и что для этого потребуется? На эти вопросы ответим в материале далее. ПодробнееКак отменить КЭДО в организации
Минтруд на этот вопрос не ответил. Не содержит ответа и Трудовой кодекс. Поэтому представляется, что самый оптимальный вариант – издание соответствующего приказа, в котором следует прописать:
- дату отказа от КЭДО;
- порядок перехода обратно к бумажному документообороту.
Унифицированный формы такого приказа нет, он составляется в свободной форме с включением всех реквизитов, необходимых для документов такого рода.
Может ли работник отозвать свое решение о переходе на КЭДО
Нет, такого права у работника нет.
То есть, если работник уже согласился на участие в электронном документообороте, передумать и отозвать согласие он не может.
