Роструд ответил на вопрос, заданный 31 марта 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель в ситуации, когда работник не отгулял основной ежегодный отпуск за 2 года, вследствие чего накопилось 56 дней отпуска, заменить 28 дней компенсацией.
Ведомство указало, что не может, поскольку все 56 дней отпуска, образовавшиеся за 2 года по закону, должны быть обязательно отгуляны в силу положений ст. 126 ТК РФ. Таким образом, правило, по которому обязательно отгуливаются 28 дней отпуска в году, а остальные имеющиеся дни отпуска могут быть компенсированы, с учетом рассматриваемой позиции Роструда, следует понимать так: обязательно отгуливаются дни, формирующие «минимальный» отпускной период в 28 дней в течение года и накопленные за все годы работы.
Таким образом, в случае, описанном в обращении, компенсироваться могли бы дни отпуска, начиная с 57-го.
