Роструд ответил на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерно ли установление работодателем перерывов в работе сотрудников длительностью 10 минут (и нет ли необходимости обязательного установления минимального перерыва в 30 минут).
Ведомство указывает, что действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности. При этом, пишет, Роструд, продолжительность указанного перерыва не должна быть более двух часов, а основная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут. Иначе не будет соблюдено требование по ч. 1 ст. 108 ТК РФ, которая предписывает работнику давать перерыв не менее 30 минут (но не более 2 часов), не включаемый в рабочее время. Указывается также, что в соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, один или несколько перерывов в 10 минут законны, но при условии, что наряду с ними у работников будет, как минимум, еще один перерыв длительностью не менее 30 минут.
О различных правовых нюансах обеденного перерыва мы рассказывали в нашей статье.
