Минфин России в письме от 30.07.2021 № 03-03-06/1/61146 указывает, что, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями законодательства РФ, то расходы, связанные с ними, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (если такие расходы соответствуют ст. 252 НК РФ).
На практике подобные расходы могут быть представлены выплатами за работу при вредных и опасных условиях труда, а также за работу в рамках ненормированного графика. В случае же если допотпуска предоставляются по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством), то на основании п. 24 ст. 270 НК РФ выплаты по ним, как следует из письма, не уменьшают базу по налогу на прибыль.
