Работник решил выяснить уофициальное мнение об условиях труда на своем рабочем месте. И запросил сведения о СОУТ у работодателя.
Работодатель отказался предоставить сотруднику документы о проведении спецоценки условий его труда (СОУТ), несмотря на неоднократные письменные требования. Аргумент руководства: указанные документы относятся к финансово-хозяйственной деятельности организации и выдаче работникам не подлежат.
Сотрудник с отказом не согласился и обратился в суд. Судьи трех инстанций истца поддержали: отказ выдаче документов о проведении СОУТ признан незаконным.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику по его заявлению документы, связанные с его работой. Перечень таких документов приведен в этой же статье, при этом он не является исчерпывающим.
По мнению судов, документы о СОУТ напрямую касаются работы сотрудника. Следовательно, должны быть выданы работнику по первому же заявлению в течение 3 дней с момента его подачи и безвозмездно.
Для справки: выдаче подлежат либо оригиналы, либо заверенные копии истребуемых документов.
Причем, работник не обязан объяснять, для чего ему понадобились документы – достаточно самого факта запроса.
