Роструд ответил на вопрос, можно ли проводить аттестацию сотрудника при приеме на работу (если он творческий работник).
Ведомство сообщило, что можно, но при условии, что это не будет противоречить порядку проведения аттестации, установленному локальным нормативным актом работодателя. При этом, в результате аттестации, как следует из разъяснений, могут быть применены положения п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при недостаточной квалификации работника, подтвержденной аттестацией.
Порядок проведения аттестации, указывает ведомство, устанавливается трудовым законодательством и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
