Обучение и переобучение возможно как по учебным программам охраны труда предприятия, в организации или у ИП, оказывающих услуги корпоративного обучения вопросам охраны труда, так и в форме отдельной учебной процедуры. В первом варианте тематика оказания первичной помощи должна включаться в обучающие программы по охране труда, а во втором - разрабатываются отдельные образовательные программы по оказанию первичной помощи.
С сентября вступает в силу обновленный Порядок оказания первой помощи, который должен быть учтен при разработке программы обучения персонала оказанию первой помощи пострадавшим. Обновленный Порядок утвержден приказом Минздрава № 220н от 03.05.2024. А это значит, что работодателям теперь требуется обновить свою программу обучения персонала таким образом, чтобы она включала новые положения.
Среди обновившихся норм содержатся также такие правила:
- Оказывать первую помощь допустимо, исключительно если пострадавший или его представитель от этого не отказались. Поэтому пострадавшего или его представителя надо будет сначала уведомить, что собираетесь оказывать первую помощь.
- Приоритет оказания первой помощи определяется, исходя из тяжести состояния пострадавших, но преимущество у несовершеннолетних.
- Сотрудник, оказывающий первую помощь, теперь обязан помочь пострадавшему принять назначенные врачом лекарства.
- Оказывать первую помощь отныне потребуется в другой последовательности — раньше второй стадией был вызов скорой помощи, сейчас вызвать профессиональную медпомощь надо попросить других, чтобы не терять драгоценное время.
Пункт 36 Правил предусматривает обязательность актуализации программы обучения работников оказанию первой помощи в ситуациях, перечисленных в пп. 50 и 51 Правил. В п. 50 Правил, в частности, упоминается случай вступления в силу НПА, содержащих нормативные гостребования охраны труда.
Переобучение (внеплановое обучение) персонала в ситуациях, оговоренных п. 50 Правил, производится в объеме требований охраны труда, ставших обоснованием обновления учебных программ (п. 61 Правил).
