Роструд разъяснил трудовые права родителей детей-инвалидов
Роструд в своем Telegram-канале развеял три популярных мифа о правах работников, воспитывающих детей-инвалидов.
4 дополнительных выходных не положены, если второй родитель не работает
Ничего подобного: ст. 262 Трудового кодекса гарантирует работнику, воспитывающего ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных дня в месяц. При этом никаких условий относительно трудоустройства второго родителя закон не предъявляет.
Таким образом, получить дополнительные выходные работник может, независимо от того, работает ли второй родитель его ребенка, имеющего инвалидность.
Для направления родителя ребенка-инвалида в командировку его согласие не требуется
Это неправда: у такого работника необходимо не только истребовать письменное согласие, но и под подпись разъяснить ему право отказаться от поездки в служебную командировку.
Для справки: то же самое касается привлечения к сверхурочной работе и работе в ночную смену.
При трудоустройстве обязательно предоставлять справку об инвалидности ребенка
Такого требования в Трудовом кодексе нет: перечень документов, которые работник предоставляет при заключении трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ, и документ об инвалидности ребенка в нем не значится. Нет его и в других нормах ТК РФ.
Следовательно, у работника нет обязанности предоставлять справку об инвалидности ребенка.
Однако при желании пользоваться льготами и гарантиями, предоставляемыми родителям детей-инвалидов, работнику следует сообщить руководству о наличии у его ребенка инвалидности.
