Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить работу в случае задержки заработной платы, при условии, что:
- он предупредил об этом работодателя письменно;
- задержка составляет не менее 15 дней.
То же самое касается и задержки оплаты сверхурочной работы, считают эксперты Роструда. Даже если доплата за сверхурочку вообще не рассчитывалась и не начислялась.
Условия приостановки работы аналогичные – просрочка оплаты не менее, чем на 14 суток и письменное предупреждение работодателя.
Напомним, что во время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Кроме того, его нельзя уволить или иным образом наказать за прогул, поскольку прогул есть не что иное, как отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд. Тогда как в рассматриваемом случае причина есть, и она основана на законе.
Работник обязан вернуться к работе не позднее, чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода сотрудника на работу.
