Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ максимальная продолжительность сверхурочных работ – 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год в совокупности.
Ограничение обусловлено повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, которые неизбежны при дополнительной работе.
Таким образом, если за 2 дня подряд лимит часов сверхурочных работ исчерпан, на третий день привлекать сотрудника к сверхурочке уже нельзя – должен быть хотя бы один день перерыва.
Статья по теме: Порядок привлечения к сверхурочной работе Иногда после завершения рабочего дня руководство требует задержаться и завершить срочную работу. Но случается, что и сам сотрудник задерживается на рабочем месте без распоряжения начальства. Какая работа в этих случаях считается сверхурочной, кого и в каких случаях можно привлекать к ней, и на какие моменты нужно обратить внимание работодателю и работнику — об этом в нашей статье. ПодробнееНапомним, что привлекать к сверхурочной работе можно не всех сотрудников: в отношении некоторых категорий это запрещено. К таковым относятся, например, несовершеннолетние работники и беременные женщины.
Кроме того, ряд сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их согласия и если это допускается по состоянию их здоровья. Это относится в том числе:
- к работникам – инвалидам;
- матерям детей до 3 лет;
- одиноким родителям детей до 14 лет;
- родителям детей до 14 лет, второй родитель которых призван на военную службу, в том числе по мобилизации, и пр.
Таких сотрудников необходимо под подпись информировать о наличии у них права отказаться от сверхурочной работы.
