В случае одобрения инициативы либерал-демократов Трудовой кодекс РФ дополнится статьей 135.1, закрепляющей порядок депремирования и устанавливающей его порядок и основания.
В частности, депремирование планируется считать невыплату или уменьшение части заработной платы работника, являющей стимулирующей выплатой и предусмотренной коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством или иными нормами права.
Для справки: стимулирующими выплатами являются в том числе доплаты, премии, стимулирующие надбавки, иные поощрительные выплаты.
Депремирование, согласно законопроекту, должно стать возможным исключительно при наличии оснований, прямо указанных в коллективном договоре или соглашении либо локальных нормативных актах работодателя.
Также планируется прописать порядок лишения/снижения премии, обусловленных привлечением работника к дисциплинарной ответственности: в этом случае депремировать будет можно только в отношении надбавок, начисляемых за период действия взыскания.
Снижение месячной зарплаты при этом не может превышать 20%.
***
Напомним, сегодня порядок лишения работника стимулирующих выплат или снижения их размера законом не урегулирован. И, поскольку выплата премии является правом работодателя, а него обязанностью, многие руководители, по мнению авторов законопроекта, злоупотребляют своим правом, лишая премии добросовестных сотрудников.
Статья по теме: Лишение премии: основания и процедура по Трудовому кодексу РФ Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Подробнее
