Как и когда будут предоставлять субсидию
Статья по теме: Субсидии на переобучение работников и другие меры поддержки компаний в простое Минтруд рассказал о мерах поддержки компаний, находящихся в простое: государство намерено субсидировать переобучение сотрудников и не только. ПодробнееДо сего момента такие субсидии предоставляли только тем нанимателям (ИП, организациям), которые принимали на работу определенные категории соискателей до 30 лет. Например, выпускников вузов, не имеющих опыта работы, родителей детей до 18 лет.
С августа 2022 г. условия субсидирования несколько поменялись. Под действие программы теперь подпадают все безработные до 30 лет. Поэтому наниматели, трудоустроившие молодых сотрудников до 30-ти лет, могут рассчитывать на частичную компенсацию, предоставляемую для выплаты зарплаты этим лицам. Субсидировать будут даже НКО. Важно, чтобы наниматель выбрал этих работников через портал «Работа в России».
Компенсацию по зарплате предоставят только за тех сотрудников, которые трудоустроены через центр занятости!
Оформление
Чтобы получить субсидию, нанимателю следует подать заявление через месяц после трудоустройства сотрудника, подпадающего под действие программы субсидирования. В заявление нужно включить:
- сведения о нанимателе (название, соответствующие реквизиты, ФИО предпринимателя);
- данные трудоустроенного сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма взносов, районный коэффициент, реквизиты трудового соглашения и приказа о трудоустройстве);
- сведения, подтверждающие соответствие условиям, по которым предоставляется субсидия.
Заявление можно подать через систему «Соцстрах».
Расчет суммы
Правила расчета субсидии остаются прежними:
Выплата на сотрудника = МРОТ × 3 × район. коэффициент + сумма взносов с выплаты
При расчете используют федеральный МРОТ = 13 890 р., без учета 10-процентного повышения МРОТ в июне!
Выплата
Рассчитанную сумму будут выплачивать 3 частями (по каждому сотруднику). Первую часть – через месяц после трудоустройства, вторую – спустя 3 мес., четвертую – спустя 6 мес.
ФСС будет контролировать ситуацию у нанимателя: работают молодые специалисты у него либо нет. Если на 15.12.2022 года в организации будет работать 80% от тех соискателей, которых взяли на работу в течение года, беспокоиться нечего. Субсидию назад не потребуют.
