Вопрос Роструду: нужно ли продлевать отпуск на время вызова в военкомат?
В Роструд поступило обращение с вопросом о том, нужно ли продлевать ежегодный отпуск работнику, если в отпускной период его вызвали в военкомат для прохождения медосмотра и других учетных мероприятий, которые заняли три дня.
Роструд: отпуск придется продлить
В своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 Роструд напомнил работодателям, что в силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ к числу оснований для продления очередного ежегодного отпуска относится исполнение работником во время такого отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 6 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ на период медицинского обследования, назначенного военкоматом, а также исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, работники освобождаются от выполнения своих должностных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Таким образом, в случае вызова работника в военкомат во время отпуска для прохождения медицинского обследования и уточнения учетных данных, а также других воинских мероприятий, отпуск следует продлить на столько дней, сколько заняли указанные действия.
Кроме того, по договоренности с работником работодатель может перенести указанные дни отпуска на другое время.
